2010五一放假安排
根据国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知：劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
“五一”休假3天，即5月1日、2日、3日。其中5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。5月1日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。5月2日至3日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资;否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
日工资该如何折算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日)，其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95(元)×300%×3(天)+91.95(元)×200%×4(天)。
加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。
各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排。节日期间，各单位要加强值班，认真做好安全保卫、卫生防疫、防火等各项工作。
加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2010其他节日放假安排
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期优)、21日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。
四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期优)、13日(星期日)上班。
优、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期优)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期优)上班。
上海市政府公布了上海世博会开幕和“五一”期间的放假安排。经国务院批准，4月30日和5月4日，除保障国事活动、2010年上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外，本市机关、事业单位、学校和社会团体放假，共2天。企业和其他单位可根据实际情况自行安排。5月1日、2日、3日仍按照国家规定放假公休，共3天。今年4月30日至5月4日，上海市民可享受连续5天的假期。
4月30日晚上，在世博园将举行上海世博会开幕式。这样的放假安排是为了确保国事活动和上海世博会开幕式活动顺利进行，有效保障世博园区内外有序运行，满足外来团队和游客参观上海世博会的需求，尽量减少对市民群众生产生活的影响，让全市人民分享世博会的快乐。
上海市政府表示，广大市民要进一步增强“平安世博”意识，自觉文护社会公共秩序，尽量避开客流高峰日入园参观，展现良好的素质和精神风貌。
五一放假通知 2010年五一放假安排
根据国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知：劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
“五一”休假3天，即5月1日、2日、3日。其中5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。5月1日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。5月2日至3日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资;否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
大家可以合理安排五一放假的时间，充分享受五一放假 可以去上海旅游看世博会
日工资该如何折算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
以“十一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。虽然“十一”有7天假，但是法定假日只有3天(10月1日、10月2日、10月3日)，其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95(元)×300%×3(天)+91.95(元)×200%×4(天)。
加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。
各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排。节日期间，各单位要加强值班，认真做好安全保卫、卫生防疫、防火等各项工作。
加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。