拿业绩说话读后感
一直以来我们都有一个错误观点：只要认真工作就可以，其实要想把工作做好就一定用心，当你成功那一天开始，你可能就已经是不成功了。因为，你成功的只是在你原来设定的那个目标上，而不是终级目标。而新的目标，不一定在你原来所走的路上。 一句简单而有力的语言让做企业，做管理的人都觉得很有启发性，接着而来的就是压力。一种可以召唤动力的压力。
读了拿业绩说话我能明白成为公司的金员工，很容易！成为老板信得过的人，很简单！你再也不用为职场上的“群雄逐鹿”头痛不已所有困扰都将烟消云散，你的所有期待都将一一兑现，老板到底要求员工偏重忠诚？敬业？服从？高效？还是创新？责任？……
其实这些要求都是老板想要的，然而老板还有一个更“核心”的要求，那就是——拿业绩说话“拿业绩说话”，不仅是老板对员工的要求，更是市场对企业的条件。
企业固然需要员工具备奉献不已的黄牛精神，可是如果员工误以为这就是公司的最终要求，并进而以此自居为功臣，那等待他的将是很不乐观的下场。道理很简单，如果员工取得的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，那么整天在公司里忙得团团转，又有何实在意义？
员工业绩匮乏，就失去了继续工作的资格；公司利润淡薄，就丧失了立足市场的理由。所以说，假设让老板对员工只提一条工作要求，那一定是——拿业绩说话
反过来，如果员工想从老板那里得到加薪、升职等诸多优遇，那最有说服力的武器也是——
拿业绩说话！
没有业绩，一切无从谈起。用头脑赢得业绩创意为王，问题迎刃而解方法成就高效用简单的方式获得丰美的硕果，智者找助力，愚者找阻力具非常智，成非常事 选择聪明的工作，问题也能变成机会向困难要业绩，在困难中创造业绩，勇于向高难度任务挑战吗，坚忍不拔，终会成功
业绩藏于细节不断刷新自己的业绩
多走一步，就是卓越
从优秀到卓越
不要满足于尚可的工作表现
绝不安于眼下的成绩
让自己不可替代 毕业论文http://www.youerw.com
不断给自己充电
向业余时间要业绩
公司、客户无小事
损失，就在细微之处
工作中无小事
注意细节，创造骄人业绩
小事到位，工作才能完荚
《拿业绩说话》告诉我们——
创造好业绩，以使员工实现卓越；创造好业绩，以使企业蒸蒸日上。
从现在开始，从小事做起，做出跟辉煌的成绩。拿业绩说话，用生命工作 。