2011年扶贫工作情况概要总结
一、认识深刻，落实到位。
我矿党委从理论上认识扶贫工作，对此项工作的艰巨性、重要性以及深远的社会意义有着深刻认识。2004年以来，我国贫富差距日渐加大，近来基尼指数已达到0.46，在种情况下，通过扶贫实现社会的第三次分配，在一定程度上解决贫困群体的生活苦难，以此促进稳定，加强和谐，就变得格外重要了。基于这样的认识，矿党委对春节期间的扶贫工作给予了高度重视，专文下发扶贫工作文件，既在原则上，也在细节上，步骤上，安排部署本次工作，为工作的有效开展提供了有力指导。
二、基础工作扎实，整体工作周密。
贫困职工摸底调查工作是扶贫工作的基础（各单位贫困职工人数和构成是变化的，因此每年进行摸底调查是必要的）。详实掌握贫困职工情况，主要是贫困原因，贫困程度等，是实施有效救助、合理救助、避免矛盾的前提。为做好这项工作，我矿抢前抓早，从11月下旬开始摸底调查，至12月底，全矿各单位均完成走访摸底工作，准确掌握了贫困职工人数和基本状况。并据此第一手资料变更原有贫困职工档案；具体说就是，将新出现的贫困职工纳入档案，将已经脱贫的职工排除。通过摸底调查，划分救助等级，确定救助范围，为春节扶贫工作做了充分必要准备。
同时，矿工会依据基层工会提报的拟走访贫困职工名单，进行走访核实，确定公司领导走访和矿领导走访对象。公司领导今年走访我矿贫困职工5户；矿领导走访100户。
在制定扶贫款粮分配方案时，我们参照了三个数据，即职工数、困难职工数和单位人均月收入；前两者与分配额度成正比，后者与分配额度成反比；通过计算得出各单位比较准确的救济粮款数额，使整体分配具有较大合理性。
矿领导走访对象也尽量做毕业论文http://www.youerw.com 到均衡分配，全面考虑，既侧重一线，也兼顾退休职工、老干部和公私亡家属；既考虑工伤，也考虑重大疾病患者；既体恤收入低，人口多，赡养父母的家庭，也关照因子女就学致困的家庭。矿领导走访对象的安排尽量做到系统对口或部门对口，以加强系统领导与本系统职工的深入接触。全矿21名副总以上领导，都有走访慰问对象。工会的8个联络员和各基层单位的工会主席，负责联络，参加走访。
通过上述工作，今年春节扶贫工作救助合理，贫困职工比较满意。
三、加强监督力度，严格发放制度。
一是专门召开工会主席会议，认真传达公司、矿区工会及我矿关于春节扶贫粮款发放和走访慰问的文件，重申强调发放范围、发放原则，审批程序，特别强调公正性和公开性，以及违反发放原则的处罚规定等。
二是发放前对基层单位进行公示情况的检查。凡是未予公示的单位不允许其发放。1月27日，我们对全矿各单位进行公示情况检查。各单位普遍予以公示；尚未公示的单位敦促其尽快予以公示，未经公示，未得到群众认可绝不许下发救济粮款。通风区、三采区、二采区、机电厂等单位公示及时，全面。
三是要求发放超过1000元的大额救济款必须打报告，经矿工会或矿区工会特批或原则上同意后方可发放。荣工科大额救济款由矿工会生活部直接发放。