大学生的“才商”更重要
没有企业不重“才”，不管是“人材”，还是“人才”。这个社会大量缺乏的是“人才”，而不缺乏“人材”。所以社会上经常报道的就是“人材”就业难的现状。
众多的企业都靠各种手段去挖现成的“人才”，真正具有良好的系统去精心将“人材”雕琢成“人才”的企业却不是太多。作为一个大学生“人材”来讲，如果你遇到这样的企业更应该去珍惜。
过去，我们总觉得对大学生的培养，知识技能的传授很重要。如今，我发现对大学生的培养，“才商”的教育和养成更重要。
所谓“才商”，就是树立正确的职业观念、职业精神和职业态度。“才商”的养成，直接左右你能否顺利完成从“人材”到“人才” 第2页的转变。通常我们对人才讲究才艺、才能、才德、才识，却忽视“才商”的重视。而在市场经济的环境下，我们的大学生们却貌似越来越具有“财商”，对财富的追求心态很迫切，对薪酬的要求越来越高，但是“才商”却严重不足。殊不知，如果你养成良好的“才商”，成功完成从“人材”到“人才” 第2页的转变，那财富不就是水到渠成的事吗。
“才商”所涵盖的理念很多，我们可以从成功人士、各种书籍那里吸取到。这里，针对现代的大学生“人材”，我想重点强调以下几项：
一是乐观。乐观是一种职业心态，主张用积极的心态看待职业发展中的任何事情。遇到低潮，不悲观；遇到挫折，不逃避；遇到失落，不放弃。相信每一次的磨难，都是雕琢必经的工序。
二是执着。执着是一种职业精神，主张一直朝着规划好的职业目标前进，不要轻易偏离方向。只有这样，才能不断有序地积累某一领域的知识、技能、经验、素质，最终实现突变。朝三暮四，将一事无成；频繁跳槽，最终定会悔不当初。
三是低调。低调是一种职业观念，主张从走上社会开始就建立“清零”的心态，不好高骛远，不浮躁冒进。对人对事低调一点，虚心向他人请教学习。收敛自己的个性，遵从原则和规则的约束，不放任自我，学会做一个“社会人”。对领导师长保持尊敬谦和，不自傲不张扬，这样别人才会乐于教你。
四是主动。主动是一种职业态度，主张一切“操之在我”，克服“依赖”心理，从走上社会开始就树立起“独立自主”和“互赖合作”的心态，调动自己发自内心的激情去主动学习、主动工作、主动与他人交往、主动争取机会，而不是被动等待别人来安排。
“大材”就要从“小用”开始
中国有一句成语，叫“毕业论文http://www.youerw.com 大材小用”，相信大家都知道其本身含义是贬义的。但是我认为，从人才培养角度来讲，“大材”就要从“小用”开始，这也是符合事物发展的自然规律的。
人才的培养是一个循序渐进的过程，从“人材”转变成“人才”也不可能一蹴而就。作为大学生“人材”，学校所学的专业基础理论到企业来后，可能大多数都不能用于岗位实践。再说从通用高等教育的基础理论知识到行业知识再到岗位技能，需要很大的跨越和转化过程，许多工作中需要的知识技能还得从无到有地进行系统培训和学习。因此，再大的“人材”，在没有转变为“人才”之前，都是不能发挥大的作用的，只能从“小用”开始，边干边学，随着“才干”和“才商”的日积月累，逐步“大用”起来。
因此，从一开始，大学生们就要建立起“大材小用”的态度，踏踏实实地从基层干起，从小事做起。稳扎稳打，稳步成长，这样才能打牢基础，才能迎来未来更好的发展和更高的飞跃。
基层实习和锻炼其实是非常重要的，不要再轻视小事和繁琐的工作。企业管理无小事，小事中往往蕴藏着大道理，只是你还没有发现和学到而已。
最后，衷心祝愿每一个进入华地的大学生们，都能够清楚自身的角色定位，树立正确的心态，从“人材”做起，重视“才商”的养成，从“小用”开始，真正变成企业有用的“人才”，实现自己的财富梦想。