第三，公司章程，被称为公司宪法，在公司内部具有最高法律地位，在订立之初，就必须对相关问题作出规定，对公司法规定可以有公司章程约束的条款，及时在公司章程中予以补充。公司法一个突出的特点是尊重企业的经营自主权。公司开展经营活动中的很多重大事项，如公司经营范围、法定代表人的任命、股东权利的限制、股东会决议的合法性、股东出资份额的确定、股东会会议召开和表决程序、董事会的产生、职权及议事规则、监事会的议事规则、股权转让程序、董事、监事、高级管理人员的义务和责任等都可以在公司章程中作出约定。即使章程的规定和法律规定相冲突也应该承认章程的优先效力。
第四，股东之间分享公司的控制权。一方担任执行董事的，另一方担任总经理，并明确董事会无权聘任或解聘总经理等等。这一点要注毕业论文http://www.youerw.com/ 意的是公司法第47条前十款列明的董事会职权从性质、措辞和目的来看，属于强行性条款，不得改由股东会行使，更不可能改为某个股东单独行使。其第（八）、（九）款规定了对于经理的设置和任命，是董事会职权的一部分，不能改由其他机构或个人行使。为了合法化，可以在设立公司之时的合资合同或者合作协议上加以明确。同时，建议由小股东委派监事。
第五，重视《合资成立有限公司协议书》，双方在成立之初就明确各自权利义务，进行权利分配，可以规定一方担任董事长的，另一方担任总经理。同时载明争端解决方式，从法律上得到保障。一般而言，争议解决条款应在合同性质的法律文件中约定，可以不在公司章程里载明。严格而言章程并不是一份合同，而是公司治理的准法律，所有公司成员，不管现在的还是将来的，不管是否签署章程，都有可能受其约束。而合资合同的效力严格限于明确签订协议的当事人之间，这是小股东对抗大股东，保障自己的合法权益的利器