移动人力资源管理毕业论文+人力资源开发现状+问题建议
本文采用的是综合性的研究方法，主要包括文献资料法、观察法、调查法。
该文章属于理论研究型的文章，本人在图书馆和网上查找了大量的相关资料，并提取出有用的信息，再结合在课堂上学到的理论知识联系本身的实习体会来对题目进行论证。
文献资料法，本人认真分析了所查找到的有用信息，进行了归纳总结，找出了电信行业在人力资源开发方面存在的通病，并总结出了解决问题的通用办法。
观察法，由于本人在三水移动接受了几个月的培训，平时也有注意观察公司内部的情况，发现公司的考核很多，工作时间安排得不合理，员工都感觉到压力很大，换岗的情况也较常发生。
调查法，本人跟移动公司里的员工以谈话的方式来进行资料搜集，了解到他们对移动公司的看法，自己的职业定位还收集到了一些数据。
还有本文采用了定性分析的方法，引述了比较多的概念和理论。
运用定量分析的方法，引入了一些数据，如三水移动的人员结构表，来说明说明移动公司存在的普遍现状，在员工的年龄构成上，年轻员工占了绝对优势；在员工的岗位分布上，一线员工占了绝大部分，进而对文章后面人力资源开发存在的问题作出了铺垫。
1.2论文构成及研究内容
本论文的构成是遵循先引述相关的概念，然后再针对三水移动的现状，发现问题，分析存在的问题并提出解决办法进行展开的。
第一章绪论，包括了五个部分：第一，题目背景及目的，背景包含了国内电信业的发展环境和电信市场发展环境的变化。第二，国内外研究状况。第三，题目研究方法。第四，论文构成及研究内容。第五，本文的创新之处。
第二章，是人力资源和人力资源开发的概述，包括了人力资源的概念、构成和对经济发展所起的作用，还有人力资源开发的含义和意义。
第三章，三水移动人力资源开发的现状，包括了新员工的招聘和新员工的培训与发展以及人员结构。
第四章，发现三水移动人力资源开发的存在的不足，其中关键的问题是企业的人才流失率较高，影响比较大的问题是企业文化落实不足，还有员工构成有待优化。
第五章，针对上一章发现的问题进行分析，并在分析的过程中提出相应的解决办法，包括分析造成移动公司人才流失的因素及并提出建议，分析企业文化对人力资源的开发意义及提出建议，以及如何优化员工的结构，还有怎样加强企业的统一管理。
研究内容：本文研究的是如何解决三水移动人力资源开发存在的问题。首先是叙述了人力资源开发的现状，然后归纳出人力资源开发当中存在的问题，其中关键的问题是企业内部的人才流失率过高，影响比较严重的问题是企业文化落实不足，还有员工的结构不合理也起到了一定的制约作用。最后通过对问题进行客观详细的分析，提出了一些具有指导作用的建议。
1.3本文的创新之处原文请找腾讯752018766优-文^论-文.网http://www.youerw.com
本文属于应用型创新。本文是在参考了众多的文献的基础上写出来的，但本文跟国内外的研究有所区别，国内外的研究基本上都是站在电信业的角度上来进行全局性的分析的或者是站在某一个电信企业的角度进行的全局性分析，本文是针对中国移动三水分公司、针对该公司的人力资源开发来撰写的，具有很强的针对性。本文客观地分析公司存在的问题，例如三水移动人才流失严重，企业文化重视程度不足等，提出的相关建议都具有很强的针对性跟实用性，可以作为参考的依据来解决实际问题。
目 录
摘要I
Abstract.....II
1 绪论..1
1.1 题目背景及目的. 1
1.1.1 国内电信业的发展环境...1
1.1.2 电信市场发展环境的变化...2
1.1.3 选取题目的目的...3
1.2 国内外研究状况. 4
1.3 题目研究方法. 5
1.4 论文构成及研究内容......5
1.5 本文的创新之处 6
2 人力资源和人力资源开发概述.......7
2.1 人力资源的概念与构成..7
2.1.1 人力资源的概念......7
2.1.2 人力资源的构成..7
2.2 人力资源在经济发展中的作用.... .8
2.3 人力资源开发的含义与意义......9
2.3.1 人力资源开发的含义..9
2.3.2 人力资源开发的意义..9
3 三水移动人力资源开发的现状....12
3.1 新员工的招聘.......13
3.2 新员工的培训与发展.... ..15
3.3 三水移动分公司的人员结构.......17
4 三水移动人力资源开发的存在的不足.....18
4.1 企业的人才流失率较高.......18
4.2 企业文化重视程度不足.......19
4.3 员工构成有待优化...19
5 三水移动人力资源开发存在的问题分析及建议. .. 21
5.1 影响三水移动人才流失的因素及建议....21
5.1.1 影响人才流失的因素...21
5.1.2 降低人才流失率的建议...23
5.2 企业文化对人力资源的开发意义及建议....28
5.2.1 企业文化对人力资源开发的意义...28
5.2.2 加强企业文化的教育...29
5.3 优化员工的结构.. 32
结论. .....33
参考文献. .34
致谢. .. ..36,1664
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