职业经理人培训毕业论文+培训现状+问题对策
本文主要是通过参阅大量资料文献，具体掌握题目相关概念的理论知识，在实习中有重点地进行观察、访谈从而收集实地资料，并从互联网收集更齐全的调查数据，针对所发现的问题提出相应的解决对策与成功案例分析，并结合大学4年期间所积累的经验撰写而成。
1.4 论文结构及研究内容
本文一共分为四个部分：绪论、培训现状调查分析、存在问题分析、解决对策与建议，本文的内容为根据职业经理人的定义以及培训的相关理论，结合我国企业职业经理人的培训现状调查数据进行剖析，分析中国企业在培训职业经理人的过程中所存在的问题，并借助国内外知名企业的案例分析提出相应的培训对策及建议，借此，为我国企业培训职业经理人的理论做出一点微薄的贡献。
1.1 题目背景及目的
在中国，要成为职业经理人是需要通过国家认证，例如国家职业经理人、商业职业经理人、注册职业经理人、全国市场营销经理等。在工商、金融等领域中，从事经营管理的总经理及各专业部门的经理、生产型企业的相关部门经理（如营销经理、人力资源经理、物流管理经理、客户服务经理、采购经理等）、经营管理专业在校学员及专、本科毕业生、相关专业的中专、职高毕业生均属该领域的准考培对象。
根据申请考核认证的级别不同，考评方式采用以下几种及组合（以商业职业经理人为例）：①书面考试；②命题设计；③ 论文答辩；④业绩和能力评估；⑤现代管理人员心理测试（MMP），考试内容包括：职业经理人管理测评、财务管理、人力资源开发、危机管理、品牌管理、国际经贸、经济法律法规等。经考试获取的该行业职业资格证书，不仅可在全国范围内通用，还可以作为法律公证的有效文件，在世界上关贸内范围国家通用。
至于工资，各个行业的行情不太一样，不过总体看长，北京、上海等地均开出了百万年薪招聘职业经理人。借此，我们可以了解到职业经理人的含金量与我国企业对其的紧急需求，然为何职业经理人会如此吃香呢？
经理人被人们冠原文请找腾讯752018766优.文-论;文.网http://www.youerw.com 专业”可以不必理会市场，只对某个领域的理论与技术深入研究，例如那些某学科的专家学者、专业技术人才；而“职业”则是必须具备良好的职业道德与职业化能力，对股东负责，客户至上，尊重员工，肩负企业经营管理的众人，为社会创造价值，也为自身的职业生涯创造价值，获得企业及社会的认同。
随着我国市场经济的不断完善，政企分开，所有权与经营权分离，人才市场机制的转轨，企业的市场化需求为职业经理人的发展提供了广阔的空间，相对地，优秀的职业经理人也为企业的发展带来了强力的支持。正因职业经理人的素质与企业发展之间的密切关系，职业经理人肩负着经营管理企业，使其获得最大的经济效益的重大使命，所以必须将职业经理人的利益与企业的经营绩效结合起来，将他们的命运与企业的生死存亡连接起来，从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。所以，企业能否拥有带领本企业发展的高素质职业经理人，则成为了企业打开天堂之门的关键，而培训则是那把钥匙。
而我国现阶段成熟的职业经理人阶层尚未形成，有专家预言中国较为成熟的职业经理人阶层的形成还需要8-10年的时间，这种说法不无道理。经理人的职业化是整个社会的系统工程，除了经理人自身努力提升职业化素质外，国家的经济政策、市场机制与企业经营环境也是非常重要的因素。现代中国企业该如何把握培训职业经理人的方法呢？则是本课题将要论述的重点。
目 录
1 绪论......1
1.1 题目背景及目的..1
1.2 国内外研究状况......2
1.3 题目研究方法......5
1.4 论文构成及研究内容..6
2 中国企业职业经理人培训的现状...7
2.1 中国职业经理人培训的现状调查..............7
2.1.1 总体情况.....7
2.1.2 调查对象范围分析结果.8
2.1.3 培训经历 ...9
2.1.4 培训需求...10
2.1.5 有效的培训要素...12
2.2 中国企业经理人培训调查结论分析....13
3 中国企业培训职业经理人存在的问题.....14
3.1 培训目标不明确14
3.1.1 对职业经理人的理解不足.......14
3.1.2 职业经理人的舞台缺失.......14
3.1.3 对培训的认识有偏差...15
3.2 培训缺乏效率....15
3.2.1 职业经理人培训的职业化程度不高...15
3.2.2 培训内容缺乏有效性与连续性...16
3.3 忽视对职业道德的培养....17
4 中国企业培训经理人的对策与建议.....18
4.1 企业培训工作职业化....18
4.1.1 促进经理人的自主培训.......18
4.1.2 培训体系职业化...19
4.1.3 为经理人规划职业蓝图...21
4.1.4 创造良好的培训环境...22
4.2 创造良好的培训方式24
4.2.1 选派人员赴海外或专门培训.......24
4.2.2 外聘讲师加强培训效果...25
4.3 注重职业道德的培养............26
4.4 职业经理人培训对策的经验总结........27
4.4.1 从企业整体面提高职业经理人素质...27
4.4.2 完善职业经理人培训的机制...27
4.4.3 充分发挥市场的作用...28
结论...29
参考文献...30
致谢...31,1685