中小型企业人才招聘的问题及对策 第6页
3 小型企业人才招聘的对策
人员招聘工作是一个复杂的、系统的、连续的程序化操作过程，为了使招聘工作固定化、规范化，保证招聘工作的有序进行，应当严格按照一定程序组织招聘工作。（见图3-1 招聘流程图）。招聘工作的有序进行，也显示了企业严密、科学又富有效率的工作作风，会给应聘者留下一个好的印象。
3.1 分析招聘的影响因素
企业的招聘活动是在一定的环境中进行的，招聘的有效程度会受到各种外部环境和内部环境的影响。在招聘中充分利用正面的影响因素，抑制负面的影响因素，才能提高招聘的有效性。
3.1.1 组织外部环境因素
1、政治和法律环境。
政治和法律环境泛指一个国家的社会制度，执政党的性质，政府的方针、政策，以及国家制订的有关法令、法规等。
不同国家有着不同的社会制度，不同的社会制度对组织活动有着不同的限制和要求。即使是社会制度没有发生变化的同一个国家，在不同的时期，由于执政党的不同，其政府的基本路线、方针、政策倾向及其对组织活动的影响也是不断变化的。对于这些变化，组织可以也必须进行分析研究。
另外，随着社会法律体系的建立和完善，组织必须了解与其活动相关的法制系统及其运行状态，国家的有关法律、法规和政策，是约束企业招聘和录用行为的重要因素，从客观上界定了企业招聘对象选择和限制的条件。在我国，以《劳动法》为依据，已经颁发了一系列与招聘和录用有关的法律、法规、条例和规定，包括《国营企业招用工人暂行规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《未成年工特殊保护规定》等等。因此，企业在制订招聘计划和实施招聘录用工作中，必须充分考虑现行法律、法规和政策的有关规定，防止出现违背相关政策法规的行为，也避免产生法律纠纷使组织人力、物力、财力受到不必要的损失。
2、经济环境
作为微观主体，组织的经济活动都会受到外部经济条件的影响，招聘活动也不例外。经济环境是影响企业活动的尤为重要的因素，可以从宏观和微观两个层面加以分析。
宏观经济环境主要指国民收入、国民生产总值及其变化情况，以及通过这些指标能够反映的国民经济发展水平和发展速度。宏观经济的发展和繁荣显然会为企业等经济组织的生存和发展提供有利机会，增加就业职位，而萧条、衰退的形势则可能给所有经济组织带来生存的困难，引发辞退风潮。
微观经济环境主要指企业所在地区或所服务市场区域的消费者收入水平、消费偏好、储蓄情况和就业程度等因素。这些因素直接决定着企业目前及未来的市场规模，从而决定企业的发展规模和人力资源规模。
经济条件对招聘活动的影响是巨大的，很有必要对其进行综合分析，弄清哪些条件是相关的，相关的这些条件具体会产生哪些影响。
3、社会文化环境
社会和文化环境包括一个国家或地区的人口数量及其增长趋势，居民受教育的程度和文化水平，以及宗教信仰、风俗习惯、审美观念、价值观念等。
一般来讲，一个国家或地区的人口多，一方面意味着劳动力资源丰富、总体市场规模大，这些为企业开展经营活动和促进经济发展提供了有利的条件，但另一方面也有可能因为居民受教育难以大面积普及和提高，劳动者的整体素质比较低，从而构成经济发展的障碍。人口的素质及其文化观念，对组织活动绩效水平有着重要的影响。例如居民受教育程度会影响劳动力的技能和心理需求层次，以及作为消费者的基本行为特征；宗教信仰和风俗习惯会禁止或抵制某些活动的进行；审美观念会左右人们对组织活动方式及成果的态度与偏好；价值观念则不仅影响着社会成员对组织存在理由和目标的认识，并进而影响到该社会中各类机构的基本组织文化类型和变化趋向，以及商业行为的伦理、道德、习惯和作风等。所有这些都对企业能否吸引、录用到满足岗位要求的人员产生着影响。
4、技术环境
技术环境对企业人员需求和招聘活动过程的影响不容忽视。
技术环境对企业人员需求的影响：技术进步了，企业的产品或服务就有可能被采用了新技术的竞争产品或服务所取代。企业的生产设施、工原文请找腾讯752018766优'文"论'文.网
http://www.youerw.com 不再符合要求，这时除了对员工进行培训以提高其技能和知识水平外，还有一条途径就是进行人员调整，企业就可能产生新的人员需求。因此，技术环境的变化对企业人员需求的数量和质量都有着极大的影响。
技术环境对招聘活动过程的影响:现代化、先进化的技术手段促进了招聘活动过程条件的改善。例如，现代信息和通讯技术的发展，使得招聘的方式和渠道有了拓展，招聘信息的传递速度更为快捷、受众面积更为增大，招聘成本降低。利用这些技术条件可以使招聘活动取得更高的效率。
5、劳动力市场
劳动力市场的供求关系:劳动力的供给大于需求的市场称为需求约束型劳动力市场，劳动力的需求大于供给的市场称为资源约束型劳动力市场。一般而言，在需求约束型劳动力市场上，招聘信息很容易就能吸引到足够多的申请者;而在资源约束型劳动力市场上则会使招聘活动变得相当困难，某类人员的短缺可能会引起其价格的上升。能否满足特定组织招聘员工的要求，取决于劳动力市场上的资源数量和构成。
劳动力市场的空间位置:此处劳动力市场的空间位置是指企业招聘活动可选择的劳动力供给范围。通常情况下，不需要很高技能的人员可以在就近的、小范围的劳动力市场上招聘，而高技能人员则可能需要扩大招聘范围。企业可以在有形的劳动力市场招聘，也可以通过无形的劳动力市场(如人才网站)进行招聘。上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页
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