一个生命，需要不断的添加营养及有效的锻炼，才能在其他生命中更具有竞争力，同样，在一个企业当中，人才好比营养，有效的企业管理相当于锻炼，只有不断的加强营养及锻炼，才能让企业在种种商业当中脱颖而出。
人才，在21世纪科技发展日新月异中的今天，越发的重要。员工相当于粮食，人才就相当于营养，加强了营养才能让企业的运转更加有力。人才代表什么？代表竞争能力。具体意义在于：创造价值，通过努力降低成本，向客户提供独具有企业特色的产品或服务，使企业更具竞争价值。稀缺技术，当竞争对手不能获得与企业具有同等技术、知毕业论文http://www.youerw.com/ 识和能力的人才时，这些人才就成为了你获得竞争优势的源泉。管理简化：优秀的管理人才，简化的管理方式使企业更加有效、快捷的创造及行动能力，也是一种有效竞争的手段。关于内部人才培养我有3点看法:
一．加强思想认知
思之而动。有了思想就会有行为上的行动。企业可以多多定期及不定期开展一些认知讲座，加强思想认知，提高创新理念。理念创新是先导，是一切创新之源，更是人力资源开发的前提，更新观念，突破传统思文定势，才能是企业更更有活力。是现代企业不断成长中不可缺少的重要环节。
二．提高人才待遇
人才是再生持续资源，不断加强人才待遇才能吸引更多人才加入及展现。在现代企业和经济发展中，人才是企业当中一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资源。要有一种人才即销量，销量即人才待遇的观念。不仅企业领导要认知人才的重要，更要广大的员工了解，发现亮点即等于切实待遇的认知，才能更好的为企业的不断创新出力。
三．加强企业认知及荣誉感