摘要：为了社会的发展与前进，国有企业未来需要不断更新，人才成为了企业不可估量的重要组成部分。本文通过对国有企业人才的不断流失做了深刻总结，并研究了国有企业用才之道，为企业定位进行了具体的分析。针对国有企业在面对人才的不断的流失的状况，分析了国有企业自身的情况与需求，从而给企业带来新的活力和发展。 关键词：国有企业；人才流失；原因；对策。 The state-owned enterprise brain drain and strategies Mengyan college of Economics and Management,Southwest University,Chongqing400715,China abstract：In order to the development of the society and forward, enterprise future constantly update to and forever, and personnel become the enterprise immeasurable important component. This article through to the gradual loss of state-owned enterprise personnel summarize the profound, throughout the ages and the way of success enterprise use, for enterprise positioning the right winged steed a concrete strategy. The state-owned enterprise in the face of gradual loss of talent of state should first analysis its own conditions and needs, thus brings to the enterprise new vigor and development. Key word：State-owned enterprises; brain drains; cuases；strategys. 引言 当今国有企业发展与未来走向中，人才发挥着不可忽视的作用。然而，面对现代需求，企业所需人才却在不断缺失.因此，在人才竞争的时代，企业怎样才能占据优势吸引人才，留住人才，开发人才？在不同时期，人才都发挥着推动社会前进的推动剂，他们是生产力，是社会得以不断前进和变化的能量核心。所以，本文解析了企业人才流失的原因，并为此做出详尽的策略来给人才一个充分发挥才能的空间，从而给企业带来希望和未来！
1 论古今人才的重要性 纵观历史，人才是社会进步的真正能源，犹如人身体里的血液一样决定着我们的健康和未来。一个企业如果没有相应的人才，那么这个企业就相当于固定不变的生命，没有未来前进的动力，当社会开始变革的时候，或者是竞争力激烈的情况下，它就会被冲垮。因此，企业拥有适合自身企业所需的人才,是一笔永不败的财富。 毕业论文http://www.youerw.com/
1.1 古文明时代国家和地方善用人才概况
人中之才，即人才，一国人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡。一代又一代的人中之才在各自的历史时期里不辱使命地完成了自己的角色，推动了社会的发展。
孙子?《计篇》中阐述到：战争是严酷的，治国是艰辛的。虽然军事和治国的战略都从属于政治、从属于自然及社会和物质基础，然而导演战争、治国安邦的都是人。而人中之才在社会发展的战略结构中扮演了至关重要的角色。
时至今日，世界各国的竞争日趋激烈，并将竞争引向广泛、多元化的方向发展。时代予以了每个国家、每个企业、每个人飞速发展的机遇，但同时又以“优胜劣汰”的残酷法则驱驭着每一个参与竞争者——是生存还是死亡的问题，最终只能由人自己来回答。在几千年的提问与回答中，我们听到了那些积极、坚定或是震撼人心的声音，这些声音的发出者便是人类社会的“人中之才”——他们发出倡导世界发展主流的声音，他们为国家献计献策，他们为企业的振兴群策群力，他们为发展科学与文明而欢呼，他们为消除无知与愚昧而呐喊，他们……。正如前面所说，人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。而如何合理的使用人才，是古代帝王将相终其一生探索的问题，更是当今企业家在争夺市场、争创效益过程中最经常思考的问题。