表3-3 变量均值表
N 均值 标准差 均值的标准误
心理契约 166 3.5301 .73102 .05674
规范文度 166 3.5614 .76115 .05908
人际文度 166 3.6493 .78405 .06085
发展文度 166 3.3546 .81311 .06311
工作满意度 166 3.5940 .68955 .05352
离职意愿 166 2.5377 .90855 .07052
从表3-3中可以看出：
（1）心理契约的项目均值为3.5301，属于中等偏上程度范围，由此可见企业员工的心理契约较高；具体从心理契约的三个文度上，规范型、人际型、发展型的项目均值分别为3.5614、3.6493和3.3546，都处于中等程度偏上。
（2）工作满意度的项目均值为3.5940，在中等程度偏上，表明员工的工作满意度比较高。
（3）离职意愿的项目均值为2.5377，本文来自优,文,论#文!网，加7位QQ324'9114找源文
www.youerw.com在中等程度偏下，表明企业员工的离职意愿不高。
3.3.2差异分析
在本文的研究中，准备选取一些人口统计变量做为控制变量，因此在问卷的第四部分，列出了一些备选变量。在本部分内容中，拟通过独立样本t检验和单因素方差分析的方法，考察这些人口统计变量是否会带来心理契约、工作满意度以及离职意愿的显著差异。
（1）性别因素的影响
对性别因素的差异性检验，采用独立样本T检验的方法来考察男女两类员工在考察变量的各因素上是否存在显著性差异，进而判断性别因素对员工心理契约、工作满意度和离职意愿的影响。
在进行独立样本T检验时，首先需要对两个样本的方差是否为齐性作出检验，然后根据检验的结果来进行差异性分析。具体的差异性检验结果见表3-4。Automatic patching failed at \createpackage.pl line 357.
表3-4 性别因素独立样本T检验结构表
方差方程的 Levene 检验 均值方程的 t 检验
F Sig. t Sig.(双侧)
心理契约 假设方差相等 5.165 .024* -.002 .998
假设方差不相等 -.002 .998
规范文度 假设方差相等 .536 .465 -.006 .995
假设方差不相等 -.006 .995
人际文度 假设方差相等 5.209 .024* -.153 .879
假设方差不相等 -.150 .881
发展文度 假设方差相等 12.047 .001* .188 .851
假设方差不相等 .184 .854
工作满意度 假设方差相等 10.607 .001* -.199 .842
假设方差不相等 -.195 .846
离职意愿 假设方差相等 .509 .477 1.917 .057
假设方差不相等 1.899 .059
注：“*”代表在0.05水平上显著
根据表3-4的结果可知，心理契约、组织责任、组织责任人际文度、组织责任发展文度和工作满意度五项在方差齐性检验中显著水平小于0.05，方差非齐性；其余各项均为方差齐性。尽管如此，差异性检验的结果表明显著性在所有各项中均高于0.05，即男、女两个样本在所有因子中均无显著性差异。由此判断，性别因素对心理契约、员工满意度和离职意愿没有显著影响。
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