表3-5 年龄因素方差检验表
平方和 df 均方 F 显著性
心理契约 组间 10.160 3 3.387 7.032 .000*
组内 78.015 162 .482
总数 88.175 165
规范文度 组间 9.604 3 3.201 6.031 .001*
组内 85.989 162 .531
总数 95.593 165
人际文度 组间 9.277 3 3.092 5.436 .001*
组内 92.154 162 .569
总数 101.431 165
发展文度 组间 12.830 3 4.277 7.197 .000*
组内 96.261 162 .594
总数 109.091 165
工作满意度 组间 9.657 3 3.219 7.580 .000*
组内 68.797 162 .425
总数 78.454 165 用C#2005的报表项目开发报表小数位数
离职意愿 组间 4.680 3 1.560 1.921 .128
组内 131.522 162 .812
总数 136.202 165
注：“*”代表在0.05水平及以上显著
根据表3-5的结果显示，不同年龄组员工在心理契约及其三个文度和工作满意度上，都呈现显著性差异，而在离职意愿上无显著性差异。
从均值上看（表3-6），心理契约及其规范文度、人际文度、发展文度，以及工作满意度程度在29岁以下年龄组最高，50岁以上次之，而在30岁-39岁年龄组最低。