研究假设
本文的研究有以下几个目的：
（1）了解企业员工心理契约、满意度及离职意愿的现状；
（2）了解人口统计变量的不同对于员工心理契约、满意度及离职意愿有无显著性影响；
（3）研究员工心理契约、满意度与离职意愿之间的关系；
（4）研究员工心理契约的内部关系。
根据上述研究的问题，本文提出以下研究假设：（如图3-1）
假设1：员工心理契约与工作满意度呈正相关。
LED图文显示屏系统设计参考文献根据以往研究人员的研究，普遍认为员工的心理契约与其工作满意度具有正相关关系，与理论研究基本一致，本文的研究也认为二者具有正相关关系，将在研究中对其进行实证检验。
假设2：员工心理契约与离职意愿呈负相关。
对于员工心理契约与离职意愿间关系，已有研究基本支持二者为负相关，本文从理论上推理认为二者负相关，将在实证研究中进行检验。
假设3：员工工作满意度与离职意愿呈负相关。
员工工作满意度与离职意愿间的关系，不同研究者有不同的结论，有的认为二者呈显著的负相关，也有的研究认为二者不相关。本文根据相关理论进行推理，认为二者呈负相关关系，对此将在实证中进行检验。
假设4：员工心理契约对工作满意度具有预测能力，且不同文度对工作满意度影响程度不同；
多数研究均指出员工心理契约与满意度具有正相关关系，本文不仅要对二者间相关关系进行验证，更要对心理契约对工作满意度的预测能力进行检验，同时，还将进一步探讨心理契约不同文度对工作满意度的影响程度，以找出哪个文度更为重要。
假设5：员工心理契约与工作满意度对离职意愿具有共同预测能力。
根据国内外研究者的模型，对离职意愿产生影响的因素有很多，本研究中将着重探讨心理契约与工作满意度对其的影响能力，根据理论推断认为心理契约和工作满意度二者共同对离职意愿产生影响，在实证研究中将对这一假设进行深入检验。
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