研究目的
本研究主要有以下几个研究目的：
（1）界定本文的组织即兴内涵
（2）开发出组织即兴构念量表，并进行信度和效度检验。
（3）探讨企业在实际工作中提高组织即兴能力的对策建议
1.3 研究方法
目前，理论界尚没有组织即兴构念模型，所以本文应用扎根理论对访谈资料进行了分析，用质性和量化研究相结合的方式，开发出了组织即兴构念量表。通过实证研究运用SPSS16.0软件对数据进行初步统计及探索性因子分析，再应用AMOS17.0进行验证性因子分析。
1.4 研究的创新点
本研究主要有以下几个创新之处：
（1）本研究界定的组织即兴构念不同于过于强调即兴某一方面的传统界定方式，所界定的概念更加完整，有一定的创新性。
（2）本文采用了质量结合的方式对本文主题进行研究，研究方法具有一定新意，一定程度上保证了研究结果的效度。基于扎根理论的实证研究
3.1 案例扎根
安全Cookie的设计参考文献通过本文第二章节对组织即兴文献的回顾与分析，我们发现，已有组织即兴研究很多都存在“出于利益，压缩主题”的问题（Weick，1999）。组织即兴构念的剖析与测量应该从一个更全面更系统化的角度来进行。通过焦点小组成员的讨论，本研究认为如果从过程角度来剖析组织即兴构念，并进行多文度划分，可以在一定程度上避免“分主题即兴”的现象。在对已有文献进行回顾的基础上，本文将组织即兴内涵界定为：组织及其成员利用可获得的一切资源，有意识的将创作与执行进行融合的新颖性过程。为了厘清组织即兴的主要发展过程，本文对有丰富实战经验的多位访谈对象在工作中经历的近30个组织即兴案例资料运用了扎根理论。作者希望通过对组织即兴案例资料的扎根分析，能够从各式各样的组织即兴现象中提取出主要的故事线，并在提取的基础上抓住组织即兴发展过程中的关键点，从而为组织即兴构念的文度划分打好基础。
3.1.1 访谈对象选取本文来自优,文,论#文!网，加7位QQ324'9114找源文
www.youerw.com我们认为组织即兴的访谈对象以及他们所工作的企业应该具备以下几个方面的特征：
第一，本文研究的是组织即兴，它相对于个人即兴来说是一种集体性的行为，具体来说在企业中一般包含团队即兴或是整个企业层面的即兴活动。因此本研究所选取的访谈对象所在部门或是企业大多数情况下应该是以团队形式来完成工作的。
第二，虽然即兴未必一定要有外界环境的诱因才能发生，但是如果企业所处的环境不确定性程度高，而且有一定程度的时间压力，那必定会增加即兴发生的频率。Miner et al.（2001）通过分析认为，由于竞争对手策略与客户要求经常发生改变，所以新产品开发领域的组织即兴活动发生的可能性很高，并且存在多种多样的即兴活动。
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