（五） 并购后的福利问题
在并购中，往往有一些企业看不到的负债，比如说员工的各项福利，这种隐性负债会使得在估量被购企业价值时产生偏差，导致收购企业到后来必须支付没有预料到的费用，因此在评估一个企业时要深入找出这些容易被忽视的负债。
1、 法定福利
在中国，法定福利即是大家比较熟悉的“五险一金”，有养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险和住房公积金，这些社保缴交是需要员工按自己的实际工资按比较缴付，但在真正需要缴交时常出现以下一些问题：
（1）没有交齐该缴项目，出现遗漏。
（2）公司没有按照员工工资的平均工资来缴付，而是按照最低的工资标准，以此来降低成本。
（3）没有缴收所有员工，比如那些临时工或者是第三方公司的员工。
以上这些问题却往往会在政策不允许的情况下被当地政府允许，而这种暗箱操作一般看不到的，就形成了一种风险，而合并后，如果这些漏缴项目被发现，那么不仅要补齐之前所应缴的之外，还得支付一定的滞纳金。本文来自优&文*论~文'网，毕业论文 www.youerw.com 加7位QQ324,9114找源文
2、 其他福利
（1） 带薪休假
带薪休假是现在的企业很普遍的事，员工可在一年中的一定日子随意挑选假期，还可进行累加以便以后使用，看似公司在财务上没有任何损失，但一旦在公司要合并时，员工便会希望把之前企业欠他们的假期换掉，且可用其他来代替，如现金的方式，这就给公司又增添了一笔成本。
（2） 特殊待遇
特殊待遇通常是公司给予某些员工的特定福利，如电话费，车费的报销，甚至给予用车甚至住房，而如果收购公司没有在并购时没有调查到这一点，那么这种未来将要承受的负债便会在之后突然出现在新企业面前，尤其是大企业，在这方面的花费绝不是小数。