（二）描述性统计分析
表3 中小型企业员工幸福感总体及各文度的平均数
文度 平均数 标准差
工作因素 3.122 6.264
经济因素 2.854 1.807
家庭因素 3.636 2.556
居住条件 2.948 1.950
人际关系 3.952 2.140
休闲因素 3.071 1.934
身心健康 3.922 1.907
目标和价值观 3.906 1.592
自我认同和评价 3.963 2.765
总体SWB 3.426 16.611
根据表3的结果显示，主观幸福感总体分值为3.426，处于一般水平。各文度上的得分依次为：自我认同和评价3.963分、人际关系3.952分、身心健康3.922分、目标和价值观3.906分、家庭因素3.636分、工作因素3.122分、休闲因素3.071分、居住条件2.948分、经济因素2.854分，各个文度上面表现出一定的差异。
（三）人口统计变量上的差异分析
1.不同性别的中小企业青年员工主观幸福感分析
表4 不同性别的中小企业青年员工主观幸福感比较
变量名称 均值
t值
P值
男性(N=91) 女性(N=63)
工作因素 3.023 3.264 -2.633 0.038
经济因素 2.595 3.230 -4.570 0.987
家庭因素 3.337 3.793 -3.380 0.690
居住条件 2.760 3.205 -2.869 0.085
人际关系 3.780 4.153 -3.293 0.082
休闲因素 3.090 3.000 0.553 0.505
身心健康 3.786 4.063 -2.703 0.006
目标和价值观 3.820 3.815 0.009 0.864
自我认同和评价 3.842 4.082 -2.143 0.001
总体幸福感 3.308 3.598 -3.537 0.169
从表4显示的结果可以看出，在P<0.05水平上，男性员工与女性员工在自我认同和评价、工作因素和身心健康这三个文度上存在明显差异。
女性员工总体幸福感得分为3.598，男性员工为3.308分。除了休闲因素、目标和价值观这两个文度外，女性员工的得分均高于男性员工，在经济因素、家庭因素、居住条件和人际关系方面，女性员工的得分与男性员工有较大差异，且比男性员工得分高，说明在这些方面女性员工的满意度要高于男性员工。男性员工对身心健康、目标和价值观及自我认同和评价方面的满意度较高，得分分别为3.786分、3.82分和3.842分；对工作因素、经济因素和居住条件的满意度较低，得分分别为3.023分、2.595分和2.76分。女性员工对人际关系、身心健康及自我认同方面的满意度比较高，得分分别为4.153分、4.063分、4.082分；其对经济因素、居住条件和休闲因素的满意度较低，得分分别为3.23分、3.205分和3分。
2.不同婚姻状况的中小企业青年员工主观幸福感分析