1、人事变动，包括员工的内部调动以及离职，员工调动时更改其工作部门，工作岗位等，辞退员工时其资料进入历史数据库；
2、考勤管理，管理员工的一个方面，记录了员工的上班情况，为工资管理系统提供计算工资的数据，但是他涉及到打卡机，在本系统中不涉及；
任何一个公司有雇佣关系就必须付工资，在规模比较小时可以手工管理和计算，比较大了之后手工管理会要很高的人工成本，对于连锁超市在卖场的员工分为三种，一种是固定工资的员工；一种是某个柜台的员工，按底薪加销售额提成计算工资；一种是厂商设在门店的销售员工，他们的工资由厂商支付，也是按底薪加销售额提成计算工资，超市记他们的考勤，厂商付给超市一定的管理费用，它的流程图如图4-12。
图4-12
这一模块有如下功能：
1、基本工资的设定：可以查询和修改不同岗位的基本工资；
2、津贴、保险管理：津贴主要是加班和出差的补贴，保险包括医疗保险报销管理和社会保险的收缴，这些数据将提交给计算工资模块；
1、工资计算公式的设定：可以根据情况更改工资的计算公式；
2、计算每月员工的工资：根据人事部的考勤、工资管理中的数据进行计算[15]。
任何软件都要有报表输出，因此本系统也有，但是由于技术原因设计得比较“死”，不能很灵活的变化，用户不能随意的更改[12][23]。
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