胡里奥 j.rotemberg.
美国
美国国家经济研究中心 工作论文 5624号 1996年6月
【摘要】
本文在雇员感知的“公正性”和雇主实际收入分配之间建立简单的模型。我显示收入分配的公平性取决于雇员对生产力评价准确度的信任。我做这样的假设：相同的雇员在各地的收入是一样的(假使他们都怀疑资本家)，当雇员相信这些评价普遍不准确时，所享有的公平程度大于当他们相信这些评价是准确的时候。在抽样调查的七个国家中，此模型是符合事实的，收入分配更不平等的国家，那里的人认为收入差距并不太大。
在“收入水平多大程度上可以反映生产力差异”这个问题上，人们各持己见。具体来说，人们在收入反映差异的程度上有各自的观点，换言之，个人的观点是个人的偏好,或是个人的决定受其他影响而反复无常。在这篇文章中，我说明了这些观点可能影响实际的收入分配，即便它们并不会影响个人的能力。具体地说，人们对“收入多大程度上可以反映生产力”的信任度不同，这并没有改变实际的收入分配，因为他们的边际生产力仍然不变。
我着重考察这些由信任引起的问题，和这些信念从何而来。特别是这样的问题：人们在收入水平取决于个别生产力上的观念，是否反映了个人的能力与实际薪资不一定有联系。本文同意这些变量间的实际联系不同于感知上的联系，有以下两点原因：
首先，很难知道生产率和工资间有什么实际的联系。
其次，考虑到在薪资和生产力的联系上模型和实际不一样，但人们似乎不同意这一点。
因为企业认识到生产率不同的人存在差别，他们会付给不同的人不同的工资。事实上，在发生了摩擦的竞争性劳动力市场，个人的边际工资等于边际产出。雇员是否会被支付少量的产品，这并不会改变产品的产量，因此对实际收入分配没有影响。
在模型1中，有两种离职的假设保证模型符合标准竞争性劳动力市场。首先，我假设，工人依靠他的外部机会从企业离开，并且企业有关于这些机会的不完全信息。结果是，雇主有一些垄断工资的力量，这也取决于雇员对边际产出的预期。
其次，还存在“搜寻成本”，以便工人在离开企业之前得到工头必须支付报酬的保证。
这个假定的组合是观念影响收入分配的一个简单的机制。假设工人认为雇主的评估不精确，当他们得到一个较低评价的时候，会打算辞职；但若他们得到的是赞许时会倾向于留下。原因是，如果资本家是不精确的，在高估计自己能力的企业，员工会认为自己找到了一个好工作；但是那些从当前顾主接受到高规定值的工人，会希望选择支付更高工资的顾主。
因此，在感觉上资本家将会更精确去估价工人，使那些收到低级别工资的工人也愿意留在公司里而不去跳槽（因为现在他们在别的公司得到的一样也是低工资）。一个垄断企业于是趋向于降低工人的工资。同样地，感觉上的变化导致工人们更多地感到自己已经获得了高工资，因为他们不再期望因为变换顾主而改变低工资。这样结果他们的工资是趋向于增长的。因为高工资提高了雇员的估价基准，所以当雇员的工资下降时，不平衡的感觉就会增加。
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