VB财务工资管理系统(开题报告+中期报告+任务书+答辩PPT)
目的：仓库管理系统设计是帮助企业仓管理人员实现人事管理、考勤管理及工资管理的自动化，方便管理人员进行统计、查询和掌握各种业务情况等操作进行全面的控制和管理 ， 为达到方便、快捷、安全、高效等要求。
意义：财务工资管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高, 计算机在企业管理中应用的普及与计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高财务工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
通过设计系统,可以达到以下目标及要求：
1）该财务工资管理系统主要针对小型单位而设计，主要采用Access2000作为后台数据库，Visual Basic作为前台处理系统。
2）系统简单而又实用可靠，便于小型企事业单位管理人员的使用。
3）系统主要围绕人事信息管理、考勤管理、工资管理等主要环节而设计，工资管理是现有管理中的中心环节，因而在设计上比较简明而贴近日常的操作。
4）在系统安全方面，系统为不同用户提供不同的登录管理权限，防止他人任意进入系统破坏数据。
1． 2006年1月 选定课题。
2． 2006年3月01日--- 3月15日 阅读有关参考资料，亲做好课题的系统结构及功能模块设计，及编码实现部分模块。
3． 2006年3月16日--- 03月31日 阅读有关参考资料，亲做好课题的系统结构及功能模块设计，及导师小组审定设计方案。
4． 2006年4月01日--- 4月15日 设计方案编码实现初步功能，完成中期考核，并上缴撰写中期考核报告。
5． 2006年4月16日--- 4月30日 系统模块编码实现并完善。
6． 2006年5月01日--- 5月15日 系统调试并撰写毕业设计说明书。
7． 2006年5月15日--- 5月31日 交给指导老师审查并管好要求修改，定稿并打印。
8． 2006年6月01日--- 6月31日 论文评阅老师评阅。
9． 2006年7月16日--- 7月31日 毕业答辩。
1、 《Visual Basic 基础培训教程》
2、 《Visual Basic 6.0程序设计基础培训教程》
3、 《用Access 2000 管理数据库》
4、 《软件工程》
目 录
一．选题的背景 3
1.1系统的功能及其特点 3
1.2系统局限性 3
1.3课题的提出意义 4
二．系统的现状 4
三．系统的设计方法和技术线路 5
3.1 选用的设计语言 5
3.2 选用access数据库 5
四．系统设计进度按排 6
五．参考资料 6
一．选题的背景
1.1系统的功能及其特点
根据一般人事工资管理需求，系统主要达到以下几个功能：
人事信息录入，编辑，修改，查询，打印
工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计
人事变动信息录入，编辑，修改
职工出勤管理录入，编辑，修改
人事合同信息录入，编辑，修改
奖惩考核信息录入，编辑，修改
职工培训信息录入，编辑，修改
系统数据的安全保密，设定系统用户
帮助信息。
打印报表。
根据以上需求，我们将使用面向对象的编程方法，使用编程语言设计界面，在界面上放置控件，通过控件连接数据库，开发出应用程序。在众多的语言中，我们选择DELPHI 开发工具。
1.2系统局限性
人事软件系统的本系统不能提供自动计算功能，大部分的软件产品能提供的自动计算功能，或提供了部分的自动计算功能，本系统不能适应广泛的客户的各种各样的需求。所谓的自动计算功能是指员工通过员工工卡（常见的有磁卡，条码，IC卡或指纹）在数据终端上的打卡，电脑收集数据终端上的打卡数据，自动计算出员工的结果，如上班时间，迟到，早退，旷工，加班以及假期情况。这些工作在企业一般均为手工统计，耗费大量的人工，且不正确。在常见的人事软件产品中，这这个功能用程序实现并不容易。
1.3课题的提出意义
随着计算机技术的飞速发展,计算机在各行各业中应用的普及,利用计算机管理各种大量的信息势在必行.当前物流在正常运营中总是面对大量的信息、因此需要对资源、书籍资源借书信息,还书信息进行管理,及时了解各个环节中信息的变更,有利于提高管理效率.
从人力资源的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人力资源是企业最珍贵的资产”。现在，人力资源不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。
一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。钱是不能主动创造价值的，即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。
通过计算机管理人事档案，日常办公，实现无纸化办公，通过工时计算，统计出各项数据，分析出生产现状和员工的工作表现，通过强大的查询和索检高效的索检出数据，提高办事效率。
二．系统的现状
成功的人事工资系统不仅仅是先进信息技术的应用，更需要兼顾人力资源管理的实际需求，实现企业人力资源管理业务流程的优化和先进人力资源管理方法的应用。在这个新经济时代，对于人力资源管理实施者（人力资源经理和直线经理）而言，人事工资管理的实质已经从"HR工作效率的改进"（将工作做得更好）转变为"HR工作质量的提高"（做更有效的工作），这其中，应用一个成功人事工资系统是关键。一个成功的人事工资系统，可以把员工和企业紧密结合，提高企业人力资源管理服务的质量，并为企业的经营决策提供有力、快捷的支持，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。
现在我国的人事的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事工资进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高商场人事工资管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件。
三．系统的设计方法和技术线路
3.1 选用的设计语言
Visual Basic 6.0是美国著名的微软（Microsoft）公司研发的Windows环境下的应用程序开发工具，Visual Basic 6.0具有可视化、事件驱动和交互式等特点。同时Visual Basic 6.0具有多种强大的处功能，通过微软公司的ADO接口，不仅可以连接本地数据库，而且能够连接远程数据库服务器。Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，使目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。故而，实现本系统VB是一个相对较好的选择。
3.2 选用access数据库
ACCESS数据库是一种存储数据并对数据进行操作的工具。数据库的作用在于组织和表达信息，简而言之，数据库就是信息的集合。计算机的数据库可以分为两类：非关系数据库（flat-file）和关系数据库（relational）。关系数据库中包含了多个数据表的信息，数据库含有各个不同部分的术语，象记录、域等。
创建任何一个数据库的第一步是仔细的规划数据库，设计必须是灵活的、有逻辑的。创建一个数据库结构的过程被认为是数据模型设计。
1． 标识需要的数据；
2． 收集被标识的字段到表中；
3． 标识主关键字字段；
4． 绘制一个简单的数据图表；
5． 规范数据；
6． 标识指定字段的信息；
7． 创建物理表。
数据库的修改分为：添加、编辑和删除记录。这三种操作均可由Visual Basic 创建的程序来完成。 947