ASP人才招聘管理系统(开题报告+论文+源程序)
一、立项依据
1、课题的目的及意义
本次毕业设计所从事的课题题目是基于ASP的求职招聘管理系统的设计与实现。
课题的目的：应用当前高速发展的计算机技术，组建求职招聘管理系统。
随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。2、现状分析
人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
二、研究方案
1、研究目标
通过应用ASP、Microsoft Access组建一个求职招聘管理系统，实现对求职招聘馆的管理。简化求职招聘室(馆)管理工作，提高求职招聘管理工作的效率，更加方便地为广大求职者服务。
2、主要内容：建立求职招聘管理系统，完成的主要功能有：
企业招聘
人才求职
用户注册(企业用户与个人用户)
用户登陆(企业用户与个人用户)
人才新闻
人才测评
人才培训
政策法规
收费标准
给我留言
友情链接
站内搜索(可根据职位,人才,区域,关键字等来查询)
3、实现途径：应用Microsoft Access建立数据库，应用ASP实现本次系统开发。 4、进度计划：
1、确定题目，查看资料 第1 周
2、系统规划 第2－3周
3、系统的编制与调试 第4－6周
4、毕业论文框架的确定 第7周
5、毕业论文撰写、修改与确定 第8－9周
6、毕业设计的形式审查及改进、预答辩 第10周全套1023
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