UC11：浏览所获简历
参考者：多个招聘者
简要说明：招聘者浏览所获得求职者的简历信息，并进行选择是否满足企业的需要
前置条件：招聘者通过搜索求职者信息并获得与本企业所需职位相符合的简历
后置条件（成功保证）：
在所搜索的应聘者中浏览其简历，并将符合条件的筛选出来。
主成功场景（基本流程）：
1. 显示查询招聘信息条件界面。
2. 招聘者指定查询条件并确认该操作。
3. 系统显示符合条件的招聘信息。
4. 根据自己公司招聘的要求，从获得的简历中可以做出判断，符合要求则进入回复求职者事件流，不符合则进入扩展事件流
5. 退出系统
扩展事件流：
当所获得的简历不符合公司要求时，可以留档备份，留作日后参考
UC12：回复求职者毕业论文http://www.youerw.com/
参与者：多个招聘者
简要说明：招聘者将进行选择的结果以某种方式反馈给求职者，求职者可以查看自己的求职结果
前置条件：
1、招聘者收到求职者的应聘信息
2、招聘者主动从系统中搜索到符合条件的求职者
后置条件（成功保证）：
招聘者对求职者进行回复。
主成功场景（基本流程）：
1.招聘者对符合条件的求职者进行回复。
2.系统显示回复应聘的界面
3.招聘者填写回复信息并提交给系统
4.系统显示提交成功
5.招聘者请求结束回复应聘
6.系统结束回复应聘并退出系统
扩展事件流：原文请+QQ3249,114优'文'论,文'网
无
UC13：管理招聘者
参与者：管理员
简要说明：主要用于管理招聘用户的信息
前置条件：
后置条件（成功保证）：
系统自动保存管理员更新过的内容。
招聘用户已成功登陆网上求职招聘系统。
主成功场景（基本流程）：
1.管理员单击进入招聘信息界面。
2.系统显示管理招聘信息界面。
3.管理员统计企业的信息，并对其进行分类管理。
4.系统自动保存管理员更新过的信息
5.管理员请求结束对招聘信息的管理。
6.系统结束管理招聘信息。
UC14：修改管理员密码
参与者：管理员
简要说明：管理员为了密码安全并且方便使用，修改了密码。
前置条件：
1.管理员已经登录网上求职招聘系统。
2.管理员输入旧密码。
3.管理员输入新密码。
后置条件（成功保证）：
管理员的密码被重置，再次登录时必须使用新密码。
主成功场景（基本流程）：
1.管理员鼠标单击【修改密码】按钮。
2.系统出现一个对话框，显示“密码修改成功”。
3.管理员单击【确认】按钮。
4.用例结束。毕业论文http://www.youerw.com/
扩展（替代流程）E1：
1. 系统出现一个对话框，显示“旧密码输入错误”。
2. 管理员单击【确认】按钮。
3. 返回到修改密码页面，旧密码文本框被清空。
扩展（替代流程）E2：
1. 系统出现一个对话框，显示“密码要设在6～10位之间”。
2. 管理员单击【确认】按钮。
3. 返回到修改密码页面，新密码文本框被清空。
UC15：管理求职者
参与者：管理员
简要说明：管理员管理求职用户的基本信息，并赋予其权限。
前置条件：进入系统的后台主界面。
后置条件（成功保证）：系统完成对求职用户的管理。
主成功场景（基本流程）：
1管理员单击进入管理求职用户界面。
2系统显示管理求职用户界面。原文请+QQ324,9114优'文'论,文'网
3管理员统计用户的信息，并对其进行分类管理。
4管理员赋予其求职权限。
5管理员结束操作。
6系统更新该信息。
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