用户为非专业技术人员，对计算机技术没有详细了解，必须尽可能的提供友好的操作界面和使用提示。
2.2 需求描述
2.2.1 人事管理系统的总需求目标
在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易文护的、具有良好人机交互界面的人事管理系统，实现人事调动，工资变化，增员减员自动化，高效的计算机系统。本文来自优.文'论.文·网原文请找腾讯324,9114
2.2.2 数据需求
(1)数据录入和处理的准确性和实时性
数据的输入是否准确是数据处理的前提，错误的输入会导致系统输出的不正确和不可用，从而使系统的工作失去意义。数据的输入来源是手工输入。手工输入要通过系统界面上的安排系统具有容错性，并且对操作人员要进行系统的培训。
在系统中，数据的输入往往是大量的，因此系统要有一定的处理能力，以保证迅速的处理数据。
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(2)数据的安全性
本系统为企业人事管理部门设计，因此只有特定的人事管理者才能对数据实现增，删，改，查等操作。未获授权人员不能进入系统。
(3)数据的备份
要定期对数据库中的数据进行全部或新增部分的备份工作，以保证在硬件出现故障或人为原因导致无法运行时是可以快速及时的还原到原来的正常状态。
2.2.3 功能性需求概述
能够管理公司员工的基本信息
详细说明：
—增加—
增加员工的基本信息、培训信息、奖罚信息、薪资信息
—删除—
可根据员工的编号及姓名等资料的删除
—修改—
用户可以对员工的姓名和编号、进行修改。
—查询—
用户可以根据姓名、编号，准确的查到要找的员工，也可以选择部门，查看选中的部门的所有员工。
—辅助—
可以调用单独制作的计算器进行数字计算，节省操作时间
——能够管理公司员工及部门的基本信息——
——能打印所得的查询信息——
.设计操作界面登陆窗口：
图2-1 登录窗口主窗体：图2-2主窗体
2.2.4 约束（Constraints）
操作系统：Windows
数据库系统:Sql2000
2.2.5 系统模型
(1) 用例模型
(2) 参与者汇总
管理员：负责管理人事相关信息
（3）用例汇总本文来自优.文'论.文·网原文请找腾讯3249,114
系统管理：密码修改、重新登陆、修改用户、删除用户、退出系统；信息管理：部门信息管理和员工信息管理，员工信息管理包括员工培训、基本、奖罚、薪资信息管理；信息查询：部门信息查询和员工信息查询，员工信息查询包括员工的培训、基本、奖罚、薪资信息查询；修改、删除、添加员工的各项信息；打印查询结果信息。
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