2系统规划和分析
企业员工考勤系统是这样的一种管理软件，他要求快速、方便地填写、记录、查看、修改有关员工的考勤信息以及工资结算。利用企业员工考勤系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，减小管理的压力，提高公司人力资源部们的工作效率和水平，从而促进公司的发展和变革。
该系统主要分为五大功能：系统管理、增减、修改、查询和系统文护。
员工信息管理功能模块包括新增员工的信息，修改员工信息，查询员工信息。该功能模块是对系统的初始化，对员工有基本信息进行管理和文护。考虑到单位人比较多，设置了员工信息查询，可以按员工编号、姓名和部门进行查询，并对查询结果进行文护，从而减少了工作强度。
2.1系统的可行性分析
可行性分析是系统分析阶段的第二项活动，可行性分析能使新系统达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益。可行性分析的目的，是根据开发管理信息系统的请求，通过初步调查，对要开发的管理信息系统从技术上、经济上、资源上和管理上进行是否可行的研究分析。这是一项保证资源合理使用、避免失误和浪费的重要工作。
1、经济上的可行性。
估算系统的开发费用和今后的运行、文护费用，估计系统将获得的效益并与开发费用进行比较，看是否有利。
软件开发费用：
系统开发人员、操作人员和文护人员的工资，系统开发所需要的器材与消耗品。
该系统投入运行以后可以大大提高管理速度，同时也可以大大的减少管理人员，从而节省大量的工资支出。
2、技术上的可行性。
Visual basic 6.0是良好的开发工具，它的功能强大：
（1）采用可视化编程，VB自动产生界面代码，程序人员只需绘制界面，这样大大的提高了程序设计的效率。
（2）面向对象的设计。
（3）结构化程序设计语言。
（4）访问数据库：具有很强的数据库管理功能。
3、资源上的可行性。
4、管理上的可行性。
今天我们使用计算机对企业考勤信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业管理的效率。面对目前的实际状况，迫切需要开发一个新系统来适应这一些工作。
2.2系统的详细调查
系统的详细调查目标是在可行性分析的基础上进一步对原有系统进行全面、深入的调查和分析，弄清原有管理信息系统的运行状况，发现其薄弱环节，找出要解决问题的实质，确保新系统比原系统更加有效、可靠。具体内容包括：管理业务状况的调查分析、数据流程的调查分析。
详细调查之后，绘制出考勤管理子系统的业务流程图，如下图：
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