人才流失英文文献及参考文献 第2页
表1德国人口迁移表
年份 迁入德国 迁出德国 合计
总数 德国人 非德国人 总数 德国人 非德国人 总数
2000 841 158 191 909 649 249 674 038 111 244 562 794 167 120
2001 879 217 193 958 685 259 606 494 109 507 496 987 272 723
2002 842 543 184 202 658 341 623 255 117 683 505 572 219 288
2003 768 975 167 216 601 759 626 330 127 267 499 063 142 645
2004 780 175 177 993 602 182 697 633 150 667 546 966 82 542
2005 128 051 128 051 579 301 628 399 144 815 483 584 − 78 953
来源: Wanderungsstatistik, Statistisches Bundesamt 威斯巴登2006年
这也意味着, 许多外国人将永久地住在德国。例如, 在2000/2001, 外国人口所占的比例与本土人口所占比例两者之比在所有欧洲国家中是最高的: 在德国, 7300万外国人或者用比例数表示外国人口占整体人口8.9%。在法国, 有3000万所占比例为5.6% 和在英国那里是3 百万, 所占比例为3.9% 。这造成了许多综合化问题, 并且这样的疑难将遗留下来，如果不能很好地实施政策措施且由于人口统计的变动，这样将需要吸引更多的外国人。直到现在, 德国还不是正式地"移民国家" 因此也不强烈拟定移民政策。
2. 瞬间回顾
在德国人才外流和移出一直存在着，需再次强调的是, 并没有确切的数据可以利用，并且人才流出和流入德国在历史上似乎都是动摇。例如, 在黑暗的中世纪优秀人才的流失是因为当时的宗教原因没人敢执行"科学"。一些人的确移居外国,其他人只是进行了地区性的搬迁。在探索年代期间,也就是1600到1950年期间,总共有七千万人口移民外国,他们主要移民到南北美洲,阿尔吉利阿,南非,巴勒斯坦,澳大利亚和新西兰. 我想提醒读者的是:在1945年前,也就是下一个黑暗时期的那些年里, 德国因为国民逃亡别国避难或者是被驱逐的原因而再一次丧失了大量人才. 特别是因为那些接受高等教育的犹太人和那些有才干的优秀人才的离去, 人才外流在那时后产生着不同方面的影响. 他们大多数都去了美国. 假如你查看一下那些著名的美国科学家,你会发现他们会带着德国的血统. 值得一提的是,本杂志的编辑Harold A.linstone 也是从德国外流的优秀人才之一,他出生于汉堡。
以下，我确实很想说的是: 由于人类环境,体系,制度,宗教和文化的原因, 人才外流和人才流入会必然存在. 人才离开本国的原因是多种多样的, 但是如果大量人才离去将会难以文持科学、技术和改革甚至是社会制度的一定标准。 发展中国家一直存在这样一个问题: 最优秀的人才出国到其他国家去了,并一去不复返. 而有的人只是到异国学习研究然后回国. 此时,德国走到了一个十字路口。
3. 当前人才外流的原因
许多科学家和接受高等教育的人才移民到像美国和英国这样说英语的国家, 其他人则到了与之相邻的同样是讲英语的国家,例如 瑞士. 对于科学家来说, 出国的主要原因通常是为了一个著名的科研课题或者是更良好的科研环境. 我们所设立的德国其中一个最高级的科学类奖项(leibniz-preis) 声明显赫的科学家, Gerald Haug,是其中的一个获奖者.他不想等待大学体制的改革,所以他将离开德国到瑞士.
我们确实知道有一些专业移民,例如: 医生的外流是必然的,但与此同时,德国东部的一些地区却缺乏医生. 当英国没有足够的医生时, 许多医生参加了到英国工作的计划,当然,这个计划是极为短暂的. 更多的医生会到荷兰去,因为在那里他们可以得到很好的报酬. 我们也面临着”仍非专家”的人才外流,也就是那些德高望重,名声显赫的研究者却由于德国制度仍然复杂和一些被废除但仍然存在的投资理念而不能成为专家. 初级的教授是新生的却远远不能和那些超过35岁并”只”拥有博士头衔的高级科研者相提并论。这就涉及了像我一样在不同领域从事一类工作的人或者是应用导向人,但我们不是直接受大学管理。对于他们来说, 回归到大学的道路是非常困难的. 适用于实用研究的Fraunhofer Society是一个牵涉大学的制度但是难以让单独工作者文持和开发的一个案例. 我们的直属部门Fraunhofer ISI 丧失了两位高级的研究员,他们分别各自被授予教授职位,一个是英国的大学另外一个是荷兰的大学。其中一个还是硕士学位. 同样,我们失去了另外一名研究人员, 但这是以和大学一协会进行合作的形式失去的,这一做法以一种新的形式去撕毁了旧制度。
人才的流失可以被理解为在德国和我们协会的研究质量的一种好现象, 它可以驱使人去干同样的好的工作。但在令一方面, 人才和他所拥有的知识正在消失。这也是人才外流面临的同样问题。只要我们没有关于人才为何流失、回归数据以及具代表性的调查 ,我们就不清楚人才流失是好是坏。除了个人经验,我门并没有关于人才流失或留守动机的数据。我们所知道的只是我们面临着一个将会发展成为对科学、技术、改革制度和国家竞争产生巨大影响的重大问题。
现存的调查极少, 而仅有的调查表明了在外国工作的可能是吸引性的标准，突出了国内的不足。在一份关于1690个在外国的德国人和2197个在德国的外国人的调查中, 他们所涉及的工作动机主要是可以工作于高级的研究院和从事更多关于一些特殊课题的深入研究。与之前的一些国家相比,一些人会在当前的国家呆更长的时间,因为他们会得到相当吸引的收入。特别是在美国。相反，只有30%的国际科学家被邀请到德国
4.未来的发展
一如既往,未来的发展是不明朗的. 发展明显是依靠所采取的大范围举措. 在某些领域,例如ICT,他们似乎富有成效. 这时,德国再优/文^论'文.网
http://www.youerw.com 一次走到的一个十字路口: 真的有可能阻止进一步的人才外流吗? 如何说服今天的社会不需要的失业人员在十年的时间里不出国? 如何去文持他们的知识? 当专业人员在异国找到更好的工作条件时,如何去及时留住他们? 这对牵涉科学家,工程师,和医学领域的人来说尤为必要. 如果决策者找到答案,挑战就不再是个问题. 一些措施已经执行了,但是却少的可怜,或经常是试验性的. 从长远来说, 为国内人员和专家提供一个良好的环境和工作框架是有必要的. 到时,人才就会留守祖国或回国.
移民会否回国也是不明朗的. 许多移民有回国的倾向,但是只要他们当前的生活和工作环境比国内优越,他们就会居住在原地. 事实上,只是因为年纪老迈了,他们才会回国,当他们死后才会知道真相.
现在,在一些适当的位置上已经有采取一些措施.其中一个是由政府去执行的,它是德国教育和科学联邦教育部. 它成立的目的是为了鼓励最优秀的人才回国和吸引更多的外国学生到德国学习. 上面提及的数字超过10%是外国学生.
人才外流的发展和德国人口统计学的发展紧密相连. 我们已经记录的与德国联邦之间是不同的. 东部地区已经流失的大量优秀人才(尤其是女性)到了西部地区。德国人口的下降可以导致地区的重组,地区空缺和社会制度的改革的可能性. 地区空缺并不是必然的坏事,他们可以被从新规划或发展为旅游业。而不接受改变会导致问题出现,这也是个基于人口增长和至少是个稳定工作人口的社会问题。现在,我们很清楚我们不具这一稳定性,(事实上,我们从来不具备),因此制度需要改革. 去接受成功者和失败者一直上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
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