一:环境风险：
期望理论解释,员工们都关心是否理想的报酬能够实现。如果这个概率水平高过于基准,员工不得积极应对计划(E在期望理论)。在这个案例中,利润分红计划不被分配的年收入是平等的或多或少的基准。因此,每年的收入从偏离基准可以作为一个指标的的赔偿金额。一个消极的偏差暗示的概率为零的补偿高、积极的概率偏差意味着接受零补偿低。此后，被称为高风险的环境水平是因素之一其中强调了员工对利润分享计划的看法
所得的偏差的基准经过一段时间的(t)可能更合适在另一个特定的一偏差。因此,平均偏差为周期t被视为代表危险的环境:
ADj = 1/n ∑nt=1(CNIt - BNIt)
那里的平均偏差的净收入的形式的基准期,CNIt是净收入,是BNIt时间基准下的净收入。高水平的调整与较低水平的危险的环境,反之亦然。因此,员工积极的反应是积极的正面的形容词。因此,第一个命题构建如下：:
（1）:这个概率员工积极反应而产生的利润分配方案是相互关联的正积极的ADj。
二：风险的代价
数字测图实习总结每年根据利润分享计划净所得额波动得到的不同结果。然而，永久性正面冲击的收益可能会导致在增加在预期成果。一个过渡性的冲击导致的盈利预期在增加结果时间缩短，但它不增加预期结果的向上变化赔偿金额。相对于一时的冲击，正面冲击永久性的结果未来的更高期望的结果。因此，在收入变化的性质，可能会影响员工的期望未来的结果。根据这个讨论中,第二个命题构造如下:
（2）: 该员工的积极反应，利润分享计划的概率是正面有关同在收入水平的积极长期的冲击。接下来的两个财务指标是在预期理论（V级代理发出来的利润分享计划下的员工）。
三:预期收入
根据利润分享计划，发给员工的钱将于他们的绩效成正比。因此，员工很可能会作出积极的反应，如果该计划提供员工以积极的增量金额，积极的增量金额定义为预计金额的差额，根据利润分享计划和向雇员支付的金额基于替代补偿计划。这个金额计算方式如下:本文来自优'文.论^文·网原文请找腾讯32,49114
EICtj =Et(NItJ * rj) - ACt
这是合理的假设,员工认为他们的平均结果在合理期限。因此,平均期望的金额增量经过一段时间比较合适。平均计算为:
AVGj= ∑t=1EtICtj/
预期增量超过期限。因此第三个命题如下
更高层次的预期结果积极的渐进下获得利润结果在高概率分享计划的员工积极反应计划。
四工业付款的相似性
该行业的平均付款可能影响下一个利润分享的赔偿计划。如果公司的平均支付低于行业平均水平，但利润分享计划还有差异，并提供员工量过剩，这两个部分点的水平（低于行业平均水平以上）将有所不同。这低于行业平均水平的部分可以被视为工资调整可采取不同的方式进行。基于这个原因，在利润分享金应分解为两个部分：在组件行业平均工资的支付，以及低于行业平均水平的工资支付的组成部分。该上述行业层面组件价可能会更高，因为它可以作为考虑数额是由于利润分享计划。因此，这两个部分的影响分开考虑。这两个组件被定义为C1和C2及分析如下
C1 = PSHP - IWA
C2 = IWA - FWA
本行业平均工资 IWA是公司的工资平均。在这个案例阮分也就是说该公司的平均支付没有利润分享是低于行业平均水平预计C和C有所不同。根据这个讨论中第四种主张是形成如下
命题员工积极反应而产生的利润分配方案正相关这个水平的金额增量计划下的工业平均支付。
上述命题说明会计信息可以用来解释员工的行为及拒绝采纳的利润分配方案。作为以外的其他因素财务指标可能影响员工的感知我们的测试应该控制的影响因素。最主要的因素是控制在这项研究如下。
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