涉密人员的（）受法律保护。

A 。 合法权益

B 。 权利

C 。 资格

D 。 权益

涉密人员的什么受法律保护标准答案A 。 合法权益

机关、单位应当建立健全涉密人员权益保障制度，保障涉密人员的正当合法权益，为涉密人员提供履行职责所需的设施设备等基本条件。对参与国家科学技术秘密研制的科技人员，有关机关、单位不得因其成果不宜公开发表、交流、推广而影响其评奖、表彰和职称评定。对确因保密原因不能发表论文、专著等科研成果或者出国（境）、离职择业等合法权益受到限制的涉密人员，要在进修培训、福利待遇、评奖表彰等方面给予政策倾斜。
涉密人员的什么受法律保护标准答案A 。 合法权益

涉密人员管理历来是保密工作的重点。保密法明确了涉密人员的定义，并制定了涉密人员岗前、在岗、出国(境)、脱密期等一系列管理制度。《意见》对涉密人员管理进行了总体全面的规范，进一步细化了涉密人员管理的主要制度措施，为机关单位涉密人员管理提供了具体依据。

 

管理原则

 

涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以科学确定、严格审查、分类管理、全程监督为管理原则。

涉密人员的什么受法律保护标准答案A 。 合法权益

科学确定，指严格按照确定标准和程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。这是做好涉密人员管理的前提和基础。

 

严格审查，指按照统一的审查标准和程序，对拟在涉密岗位工作的人员进行审查，严把涉密人员入口关。

涉密人员的什么受法律保护标准答案A 。 合法权益

分类管理，指根据涉密岗位的不同，将涉密人员分为核心、重要和一般三类，分别采取相应管理措施。这是做好涉密人员管理的重点和难点。

 

全程监督，指对涉密人员实施全过程、全方面管理。综合运用教育培训、签订承诺书等多种手段，严格上岗、在岗、离岗保密管理，确保各环节无缝连接、环环相扣。

 

管理内容

 

涉密人员保密管理是一项集综合性、系统性、动态性于一体的工作，包括涉密人员分类确定、上岗审查、在岗管理、出国(境)管理、离岗离职管理等。

 

分类确定，指按以岗定人的原则，确定涉密岗位及涉密人员等级，采取不同管理措施。涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级。

 

上岗审查，指对拟任(聘）用涉密人员应严格审查，已在涉密岗位工作的，要定期复审。对拟任(聘）用到核心涉密岗位工作的人员，还应对其配偶、子女的有关情况进行审查。

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