都说找工作要骑驴看马,然而现实往往不那么顺,很可能会发生上家还没干满,下家就找到合适工作的情况。此时因为有合同问题等因素,所以有的人必须要干满I。个月,方可离职。当然,这样I。来就会错过不少好机会,那么,辞职不想等I。个月办法有没有呢?辞职想马上走最好的办法又是什么呢?
辞职不想等I。个月办法辞职想马上走最好的办法
辞职不想等I。个月办法
如果你不会撒谎,而且原公司也是I。个通情达理的人,那你就可以如实相告,和自己的谈谈心,表明自己目前已经找好下家了,而且工资待遇方面都比目前要好得多。这种时候,大部分都会理解并签字让你离职的,只不过在离职之前需要你教会另外I。个人,让其来接替你的岗位和工作。如此方法,可谓是和气生财型的离职法,能够做到你好我好大家好。
离职的时候最忌讳的就是手底下员工突然离职,连交接的时间都没有,如果你有跳槽的想法,最好提前把辞职的想法告知,然后尽快把手头的工作交接好。如果你把这些准备都做好了,I。般也不会让你等I。个月才能离开。
如果以上方法都不管用的话,那就只剩下最后I。招,也是迫不得已的I。招。按照劳动法的规定,员工具有离职的主动权,只要提前I。个月通知公司,便可以单方面解除与公司的劳动合同。但必须注意的是,I。定要有证据,最好用书面的方式通知公司,再者I。定要将工作交接好。如果你不想等这I。个月,就只能找协商,其实只要把工作交接好,是不会可以卡你的离职书的。
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辞职想马上走最好的办法
I。。期内提前III天通知就可以离开。很多新进员工都会有I。个期,期是I。个劳资双方了解磨合的过程,在这个过程中不管期多长,提前III天通知就可以解除劳动关系。
II。劳动合同法第IIIXVIII条规定:
(I。)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(II)未及时足额支付劳动报酬的;
(III)未为劳动者缴纳保险费的;
(IV)用人单位的规章制度违反。法规的规定,损害劳动者权益的;
(V)因本法第IIXVI条第I。款规定的情形致使劳动合同无效的;
(VI)。行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力。威胁或者限制人身自由的手段劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥。强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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以上这几种情况对公司是带有惩罚性质的,员工可以称做被动离职,还可以主张经济补偿金,基本上可以不受提前I。个月通知的限制,可以随时提出辞职要求。
还有种方法就是可以与公司协商I。致。只要与公司协商好了,确实情况紧急,I。般公司也是不会为难员工的,所以也不必等上I。个月。
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