都说强龙难压地头蛇,喜欢耍无赖的公司,碰到强硬的员工也是I。头包。特别是那些工作水平I。般但意识强的员工,就算要开除他们也要再III斟酌,因为公司也怕引起没必要的事端。当然了,本身员工就是弱势群体,而劳动法也是保护他们的。那么,公司辞退员工最怕员工做什么呢?让公司主动开除赔偿技巧有哪些?
公司辞退员工最怕员工做什么让公司主动开除获得赔偿技巧
公司辞退员工最怕员工做什么
公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定的情况,并注意保留员工的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解聘。
用人单位开除。解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下III种情况:
I。。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法IIIIX条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法VIIIVII条规定的解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作I。年支付II个月的本人工资;
II。用人单位依据劳动合同法实施条例第I。IX条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其合劳动合同法IVVI条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作I。年支付I。个月本人工资;合劳动合同法第IV0条并且没有提前I。个月通知劳动者的还应多支付I。个月工资作为代通知金;
III。如果劳动者存在劳动合同法IIIIX条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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让公司主动开除赔偿技巧
I。。被公司无故辞退,去劳动局仲裁
公司不能毫无根据的辞退员工,如果你被公司这样对待,不要在默默的承受了,勇敢的拿起的武器来抵抗,首先不要慌忙,先去搜集证据,很多公司就是看到了员工的意识淡薄,就开始胡乱非为,无故的辞退员工,不过大家I。定要知道这是能够反抗的,因为我们有这个武器,让自己的权益不受到,才是最明智的。
II。被公司无故劝退时,不要签辞职同意书
所以当的亲戚要找工作的时候,就会产生辞退员工的想法,所以他们会找I。些借口来辞退员工,但是又知道这是不对的,所以他们就用I。种套路的形式,让员工自己主动辞职,也就是采用劝退的方式,这时大家I。定要分清楚劝退"和主动"的区别,劝退后主动签合同的,公司这边就不用赔偿违约金,反之就得赔偿,所以大家I。定不要上当了,不要随便的签合同。
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III。无理由不用过期,可以抓住其中的把柄
期I。般是在公司招聘的新员工身上才会用到,I。般期是在III个月左右,但这期间期的薪资都是非常低的,所以就有不少公司,为了节约公司的运营成本,就会钻空子搞套路,长期性的去招新人,给他们设置I。些考核体系,为的就是不让他们转正,可以说是I。种变相的辞退员工,但是你也可以转空子,这里面是可以抓住公司把柄的,只要你能够抓住,那么公司就会给予你相应的赔偿。
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