刚开始工作的人想必都有类似经历,自己干了没几天就产生了逆反心理,甚至表现出强烈的不适应。有些人甚至连一周都没坚持到,果断就选择了离职。其实他们也不是不愿意努力,只是因为工作还不够称心如意。当然,大家更关心的应该还是工资问题,那么入职一周就离职的危害有哪些呢?做了七天自离有工资吗?
入职一周就论文网离职的危害做了七天自离有工资吗
入职一周就离职的危害
1。从公司角度来讲,对于公司层面的损失,无非就是花了精力培训新人,浪费了人力。其实换位思考下就能体会到公司的难处,如果自己是老板,肯定也不愿意遇到这种情况发生。
2。同时新人之前做的工作,还得找人来对接,整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司,在新人入职时,压一个月工资的原因,不仅如此,为了留住员工,避免损失,很多公司绩效或提成,都可能年终才能发放。
3。从个人层面讲,入职一周就离职会对个人的信誉造成一定的影响。
4。其次,入职一周就离职后,会因为信誉问题,很难找到下一份工作,找不到工作,生存问题就很难解决。毕竟租房。吃喝等方方面面都要钱,看似自己一下离职很爽,但其实真正受罪的还是自己。
5。最后,员工入职后,短期内又离职,对个人的影响比对公司的影响要更大。遇到一些无良老板,可能还会克扣工资。这时候不仅会耽误自己找下一份工作,同时还会消耗不少精力,更有甚者发生纠纷也有可能。所以还是那句话,离职需谨慎!
入职一周就离职的危害做了七天自离有工资吗
做了七天自离有工资吗
期内,员工自离有工资。
劳动者在期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1。劳动者可以到当地人力和保障局劳动投诉;优点:方式简单。缺点:各地执度可能不是很大;
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2。可以到当地人力和保障局劳动争议仲裁会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿。双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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