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第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者的费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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不能享受,也不能用社保。
因为按你的情况公司根本不能为你购买生育险,社保规定,只有本市户口员工才可以生育保险,所以你户口不在,肯定没有生育保险的。
生孩子报销是不可以用医保的,生孩子不算疾病,所以不能纳入报销统筹里,只有生育险才能保障职工生育补贴,享受报销。
所以如果你生小孩儿的话,不管去哪生,都是要自费的,如果是正常产假,公司会按基本工资来发放你生育期间的工资。
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同时规定,因用人单位未为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。对于异地生育则作出如下规定:参加生育保险人员异地生育,其生育费用结算范围和标准按照参保地有关规定执行。具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。生育费用由保险基金支付征求意见稿还明确,生育保险待遇包括生育费用和生育津贴。生育费用包括生育的费用。计划生育的费用和。法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。生育的费用指女职工在孕产期内因怀孕。分娩发生的费用,包括诊治合并症。并发症的费用。计划生育的费用指职工放置或者取出宫内节育器。施行或者结扎及复通手术。实施人工术或者引产术等发生的费用。此外,旧的企业职工生育保险试行办法规定,女职工生育的检查费。接生费。手术费。住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担,而新办法删除了这条。同时规定,参加生育保险的人员在协议服务机构发生的生育费用,合生育保险药品目录。诊疗项目及服务设施标准的,由生育保险基金支付。需急诊。抢救的,可在非协议服务机构就医。生育津贴按上年度平均工资计发生育津贴是女职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴支付期限按照女职工劳动保护特别规定中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月的,享受42天产假。
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