提起女性产假期间工资如何发放,大家都知道,有人问女性产假工资如何发放,另外,还有人想问劳动法规定产假期间工资如何发放,你知道这是怎么回事?其实产假期间的工资如何发放,发放多少,下面就一起来看看女职工休产假工资怎么计算,希望能够帮助到大家!
女性产假期间工资如何发放
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你好!一般产假最少放假95天,产假期间员工还是可以领到工资的,建议单位或当地劳动局为准。您可以参考下文,希望对您有所帮助!
产假期间工资如何发放:又拿工资又领生育津贴吗。
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例生育假)+15天()+15天(多胞胎每多生一个),领生育津贴。生育津贴是补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。
2。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假提前返岗薪资怎么计算。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再期间按七成发。
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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女性产假期间工资如何发放:女性产假工资如何发放
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按照规定,3个月的产假工资,应该是本人正常工作时期的原工资。男职工陪产假期间工资如何发放。
关于产假
·产假时间
女职工劳动保护规定第八条第一款规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个,增加产假十五天。“
·产假
女职工劳动保护规定第八条第一款规定:女职工怀孕的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。“具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。一次性生育补助金是什么。
·上班期间哺乳假
女职工劳动保护规定第九条:有不满一周岁的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。“女性休产假期间工资。
·丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份人口与计划生育管理条例中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月呢!
产假期间的工资如何发放,发放多少
·晚育者产假
人口与计划生育法第二十五条:公民晚婚晚育,可以婚假。生育假的奖励或者其他福利待遇。“各地规定不一,具体参照所在省份的人口与计划生育管理条例。
·怀孕期间工作安排
女职工劳动保护规定第七条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。“
·产前检查
女职工劳动保护规定第七条规定第三款规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。“单位不应当以此为理由扣发工资。一个月工资6000休产假发多少。
法定基本产假天数女性产假企业负担不起。
劳动法第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假“。
这90天包括:产前休假15天＋产后休假75天
小贴士:
产假时间按照自然天数计算。产假期工资由哪里发的。
产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数增加产假15天每多生育一个,增加产假15天增加30天
独生子女:领取独生子女证的增加产假35天产假是全额工资还是基本工资。
名词解释:
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取独生子女父母光荣证
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等生育假期工资如何发放。
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