提起年生育津贴和产假工资规定,大家都知道,有人问产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗,另外,还有人想问2016-2017年产假工资怎么算,生育津贴和产假工资的规定,你知道这是怎么回事?其实生育津贴和产假工资,下面就一起来看看关于生育津贴和产假工资的规定,希望能够帮助到大家!
年生育津贴和产假论文网工资规定
生育津贴,生育补贴,生育补助,都由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。能够领取生育津贴的女士,都必须正常购买社保,合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后,都会选择辞职回家待产,选择在家修养的女士,也就意味着放弃了工作,不再购买社保,也就享受不到生育津贴。
失业者,自由职业者,离职女士,全职太太们,都可以通过挂靠人力公司购买社保的方式,来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险,也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力公司购买社保,主要是由人力公司到社保局进行就医确认手续,再选择生育医院,相关手续,日后的生育津贴就由公司帮忙申领,转交给参保人。
生育津贴和产假工资
如果是在原单位上班的女士,申请手续就由原单位,生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了:正常情况下,产假工资低于津贴时,用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时,用人单位一般按津贴发放)
年生育津贴和产假工资规定:产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗
年生育津贴和产假工资规定:产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗
产假期间只能享受生育津贴,不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。
根据女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者的费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
保险法第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)。法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
-年产假工资怎么算,生育津贴和产假工资的规定
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各地人口与计划生育条例中有明确规定,婚假。产假。护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
以山西省为例:山西省人口与计划生育条例第二十五条结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;合本条例规定生育子女的,女方在享受和本省规定产假的基础上,奖励产假60日,男方享受护理假15日。婚假。产假。护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
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年生育津贴和产假工资政策规定，關于生育津贴和产假工资的规定【字数1242】:http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_117804.html