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可以到社保中心询问一下,估计有点困难。
年生的小孩到现在还能不能领生育津贴,你可以去当地的打听一下,他们是有明文规定的。
问问,估计还会有这样的现象,能补更好,不补也努力过了。您说呢?
可以当地社保局。但是生育津贴其实是发给单位的,所以应该单位申请,是否发给个人单位有决定权。而且得保证生育保险持续缴纳一年以上。您这种情况大概率不能领取了。
我也是这个情况,不知道能不能领了?
年杭州市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定
经修订的浙江省人口与计划生育条例第三十条规定,年1月1日以后合。法规规定生育子女的夫妻,可以下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级。调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资。奖金和其他福利待遇照发。
这就可以认为,产假期间形同正常出勤。如果是享受生育津贴的,工资部分本身就包括在其中。
希望我的回答能对你有所帮助。
嵊州生育津贴最新:职工生育险报销标准
嵊州生育津贴最新:职工生育险报销标准
年生育险报销标准如下:
2019最新生育津贴是怎样的?
1。生育险报销包括费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75百分号,男方生育险可报50百分号,只能报一方;
2。生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;
3。一次性生育补贴:元。顺产元。和多胞胎生育元,仅限女方生育保险享受。
生育险报销水平以当地社保为准,产假长短还受用人单位的管理制度影响。
(一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为:
1。女职工7个月(含7个月)以上顺产分娩或不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;
2。及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个,增加半个月的生育津贴;
3。3个月(含3个月)以上。7个月以产。引产的,享受1个半月的生育津贴,3个月以内因病理原因的,享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
(二)生育营养补贴与围产保健补贴,凡合享受规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴元。围产保健补贴元。
(三)一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:元。顺产元。和多胞胎生育元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,合计划生育规定生育第一胎时,可享受50百分号的一次性生育补贴。
(四)生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资。奖金及福利费由单位照发。
(五)计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器。术。引产术。皮埋术。绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
二。生育保险报销条件
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1。用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;
2。合和省人口与计划生育规定。
申办职工生育保险待遇手续,由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地保险经办机构。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的,还应当持出生。死亡或者终止证明。
也充分体现了国力的飞速发展。生育险中包括的生育津贴。生育费用。以及职工因实施计划生育手术发生的费用几乎涵盖了生育过程所需要的全部费用,只要合报销规定就可以报销。所以即使是经济条件不好的家庭,也不用再担心生育所带来的费用问题。
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