提起生育津贴只发98天越来越,大家都知道,有人问产假工资怎么算的呢,生育津贴只有98天,另外,还有人想问生育津贴发了128天,公司只肯给我98天的津贴,说公司的规定是产假98天,怎么办?说发给我128天,你知道这是怎么回事?其实生育津贴只发98天,那剩下的两个月产假有别的待遇吗,下面就一起来看看一胎论文网晚育为什么产假是天,生育津贴只给发98天,希望能够帮助到大家!
生育津贴只发98天越来越
生育津贴只发98天,那剩下的两个月产假有别的待遇吗
新修订的人口与计划生育法和各省市(自治区)人口与计划生育条例中,已取消了晚婚晚育“的字样。也就是说,现在不提倡晚婚晚育。
如果你省地方性法规规定的生育假再加上规定的98天产假合计为天产假的,你可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数的工资应该由你单位补上。
你们当地(或你们单位)生育子女的并非只你一人,他们是怎样处理产假的,你也同样对待。
希望我的回答能让你意识到些什么。
生育津贴只发98天越来越:产假工资怎么算的呢,生育津贴只有98天
生育津贴只发98天越来越:产假工资怎么算的呢,生育津贴只有98天
1。如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
依据:保险法全文第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)。法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴发了天,公司只肯给我98天的津贴,说公司的规定是产假98天,怎么办?说发给我天
生育津贴发了天,公司只肯给我98天的津贴,说公司的规定是产假98天,怎么办?说发给我天
一般情况下产假天数按照规定不少于98天,所以你们公司就按照最低标准来了,这个你要看一下你们省规定及你自身条件是否合其他条件,最多可以有4个月。
年的产假休天,但四川省社保局说生育津贴只给98天。公司这边说社保局给多少就是
打问过,60天产假的工资还是需要给,但是给多少就不清楚了,最近研究的是理论上应该和社保局算出的生育津贴金额一样。
二胎产假天,生育津贴只给98天,剩60天无处领取,有关部门能给个合理说法吗?
合法的。
根据女职工劳动保护特别规定第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,增加产假15天。
一般规定:
1。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2。,增加产假15天;
3。生育多胞胎,每多生育1个,增加产假15天;
4。怀孕未满4个月的,享受15天产假;
5。怀孕满4个月的,享受42天产假。
6。晚育产假,由各省。自治区。直辖市根据本省计划生育条例规定。
河南二胎产假:
河南省人口与计划生育条例(根据年5月27日河南省第十二届常务会第二十二次会议关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定第四次修正)第五章第二十七条规定:
婚姻登记的夫妻,除规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;合。法规规定生育子女的,除规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假。产假。护理假期间视为出勤。
以上内容参考:-产假
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