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生育津贴是根据日生育津贴乘以津贴领取时间来计算的,生论文网育津贴以职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
根据职工生育保险管理办法第十九条生育津贴是职工按照和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿,生育津贴与产假工资不重复享受。生育津贴以职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴:
(一)顺产的,享受98天的生育津贴;。剖宫产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个,增加15天的生育津贴;合江苏省人口与计划生育条例规定晚育标准的,增加30天的生育津贴;
(二)不满2个月的,享受20天的生育津贴;满2个月不满3个月的,享受30天的生育津贴;满3个月不满7个月。引产的,享受42天的生育津贴;满7个月引产的,享受98天的生育津贴。
(三)实行结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行结扎手术的,享受7天的生育津贴;
(四)实行复通手术的,享受21天的生育津贴;实行复通手术的,享受14天的生育津贴;
(五)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴;
(六)实行皮埋“术的,享受3天的生育津贴;取皮埋“的,享受2天的生育津贴;
(七)合和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。
职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。
职工生育保险管理办法第十四条生育保险待遇包括生育费用。生育津贴和一次性营养补助。生育费用包括生育的费用。计划生育的费用以及。法规规定的其他项目费用。
第十五条职工享受生育保险待遇或职工未就业配偶享受生育的费用待遇,职工必须同时具备下列条件:
(一)合计划生育规定和法定生育条件;
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(二)用人单位参加生育保险并按时足额缴费。
生育津贴最新:最新生育津贴是怎样的?
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1。关于计算标准:
参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2。关于差额补足:
生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
3。关于未足额缴纳生育保险的情况:
按照本通知规定,新纳入参保范围的女职工,自本通知执行之日起9个月内分娩的,可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的,如连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付。
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