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1。关于计算标准:

参加论文网本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

2。关于差额补足:

生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

3。关于未足额缴纳生育保险的情况:

按照本通知规定,新纳入参保范围的女职工,自本通知执行之日起9个月内分娩的,可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的,如连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付。

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女职工劳动保护新旧规定比较

[产假]

现行规定女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个,增加产假十五天。

征求意见稿规定女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个,增加产假2周。

[假期]

现行规定女职工怀孕的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

征求意见稿规定女职工怀孕未满4个月(含人工)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月(含人工)的,享受不少于6周的产假。

[生育保险]

现行规定没有就生育保险以及生育的费用。津贴等作出规定。

征求意见稿规定女职工生育或者,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者前工资标准支付工资。

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2019年生育保险报销新

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向保险经办机构申请,申办时应填报职工生育待遇申领表,并提供以下资料:

计划生育行政部门核发的生育证明;

生育证明。门诊病历。出院小结。计划生育手术记录等原始材料;

出生证;

保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;

用人单位未按规定为职工生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

报销需要带的材料有:

费用申报单;

本人或保障卡;

本人有银联标志的;

本人的病历本;

生产收费原件;

费用明细单;

出院小结。最好准生证也一起带上。如由他领,需带上代领人的。

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