提起职工三胎未可以请产假吗,大家都知道,有人问女职工生三胎有带薪产假吗?可以休多少天?,另外,还有人想问公司职员,现在怀孕4个月,但是我是三胎,违反了计划生育,请问可以休产假吗?,你知道这是怎么回事?其实现在还没放开三胎,生三胎规定真的有产假?,下面就一起来看看朋友请教三胎能享受产假吗?,希望论文网能够帮助到大家!

职工三胎未可以请产假吗

按照相关规定,女职工生育三胎的产假有天以上。普通生育假98天,生育多三胞胎的,增加产假30天(如遇,再增加15天)。由于鼓励晚婚晚育,所以在实践中,各省市往往都会对合计划生育晚婚晚育的女职工给予奖励性的产假。

劳动法第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,可增加产假15天。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

职工三胎未可以请产假吗:女职工生三胎有带薪产假吗?可以休多少天?

职工三胎未可以请产假吗:女职工生三胎有带薪产假吗?可以休多少天?

没有,目前三胎并未放开,所以生三胎的话仍然属于违反计生的行为,产假以及生育险这些都无法享受。

产假及其生育津贴相关规定如下:

女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月的,享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

公司职员,现在怀孕4个月,但是我是三胎,违反了计划生育,请问可以休产假吗?

公司职员,现在怀孕4个月,但是我是三胎,违反了计划生育,请问可以休产假吗?

可以申请休产假,可以申请仲裁。

依据女职工劳动保护特别规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕。生育。哺乳而降低其工资。予以辞退。与其解除劳动或者聘用合同。

现在还没放开三胎,生三胎规定真的有产假?

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月的,享受42天产假。

以上就是与朋友请教三胎能享受产假吗?相关内容,是关于女职工生三胎有带薪产假吗?可以休多少天?的分享。看完职工三胎未可以请产假吗后,希望这对大家有所帮助!