别以过来人身份局限年轻人

霍启刚，现任第十四届全国人大代表，中华全国青年联合会第十三届委员会副，富融银行独立非执行董事。

认识霍启刚的可能都知道，他被别人称为香港政界最有前途的年轻人，看好他的人非常多。

全国人大代表霍启刚认为：“不要命令年轻人该去哪，该做什么事。”任何选择都需要他们自己去判断，所谓的“过来人”只是负责把正确的信息告诉他们，但请不要局限年轻人，因为最终承担后果的是他们自己。

确实，年轻人的创造力是无限大的，有着不可捉摸的能力，并且每个城市都有着每个城市的特点，年轻人能在这个城市生存下来，就有着他自己的能力，根据自己的特长，去创造更多的价值，成为有能力的人，为国家奉献自己的力量。

那位年轻小伙因为资历浅、年纪轻，所以还处于海投简历找工作的阶段。别以过来人身份局限年轻人

但是对于过了30岁的职场老江湖来说，仍处于这样的状态就不是那么乐观了。

我原来一位HR的前辈曾经对我说：30岁以前是你找工作，30岁以后就是工作找你。

虽然这句话未必适用于所有人，但是至少也说明一个道理：职场上有能力的人，是不愁找工作的。

对于这样的人，他们往往是建立起了自己在行业内的一些标签。比如擅长技术，或者擅长管理，过往曾经取得过非常优秀的业绩，在以前的公司证明过自己。

等到了他们需要求职换工作的时候，猎头和同行HR自然会向其抛出橄榄枝。别以过来人身份局限年轻人

因此，也谈不上什么找工作的最佳时机，任何时候他们愿意出来求职，都会有人来争取他们加盟。

二、年前年后适合找工作

求职圈子里头，一直有个说法，那就是“春节前后是找工作的好时机”。

这个说法自然是有一定的道理。

首先，应届毕业生往往会选择在这个时候进行求职，以便提前确定offer的机会。对于用人单位来说也是如此，秋招往往也是集中在年底的阶段。

其次，社会人员要重新换工作，往往也是考虑在这个时期。

理由是许多企业内员工跳槽都是等拿了年终奖以后才发生，有人跳槽，岗位才会产生空缺，新人才会有机会入职进来。

上述两个原因，让年前年后的时期就成为了求职高峰期，机会相对也会更大。

尤其是职场素来有“金三银四”这个说法，则更加表明春节过完机会挺多。别以过来人身份局限年轻人

三、反其道而行之的求职时机

那么招聘的淡季是不是就不是好的求职机会呢？

就我这些年HR的经验来看，虽然总体的招聘需求会减少，但是反过来说，求职者数量也会大幅减少。

尤其是避开了应届毕业生的招聘高峰期。这样的时间段，也许反而倒是求职者找到工作的好机会。

比如有的公司在夏天的时候，突然有人从重要岗位上离职，这时候企业一定是急招人。而市场上合适的候选人并不多，假如你的条件正好符合，那么去应聘成功的概率还是比较高的。

这样反其道而行之的做法，或许能够收到超出你预期的效果。别以过来人身份局限年轻人

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