影响培训迁移的工作情境因素调查问卷尊敬的朋友：您好！首先十分感谢您能够填写这份问卷！本调查主要是研究影响培训效果与周边绩效的有关因素收集数据资料，调查的结果只是为本次的学术研究提供一些数据，您最终选择的结果并没有好坏及对与错之分。本次调查问卷采取不记名方式，并对结果进行保密，请放心填写。感谢您对本次研究的帮助和支持！33160
请您在符合的选择中打“√”论文网
一、您的基本信息（请在相应数字上打“”，仅供研究所用，请放心填写。）
1、您的性别：①男    ②女
2、您的年龄：①25岁以下  ②26—35岁  ③36—45岁   ④46岁以上
3、您在现在的单位服务时间：①2年以下  ②3－5年  ③6－9年  ④10年以上
4、您的文化程度：①高中及以下  ②大专及本科   ③硕士及以上学历
5、您从事的工作种类：①生产技术岗位（生产、研发）  ②综合管理岗位（行政、人力、财务）  ③业务部门岗位（营销、采购）
二、对于下表中的每项陈述，请根据您自身的感受在相应的数字上打“”。
编号    题项    非常赞同    比较赞同    赞同    不赞同    比较不赞同    非常不赞同
1    领导重视能够将培训所学的知识和技能应用于工作中的员工    6    5    4    3    2    1
2    领导将员工的职业发展需求与参加培训的机会相结合    6    5    4    3    2    1
3    领导鼓励员工有创新的思文    6    5    4    3    2    1
4    领导期望员工保持高水平的工作绩效    6    5    4    3    2    1
5    在本组织中学习提高工作效率的方法是很重要的    6    5    4    3    2    1
6    组织分配给我的工作任务有助于我的职业发展    6    5    4    3    2    1
7    学习新技术来提高工作绩效是我的工作任务之一    6    5    4    3    2    1
8    我相信持续学习对卓越的工作绩效来说很重要    6    5    4    3    2    1
9    本组织的绩效评估体系将薪酬与应用培训所学的知识技能相联系    6    5    4    3    2    1
10    本组织给员工提供了非常好的培训计划    6    5    4    3    2    1
11    本组织给员工提供了学习和应用新知识技能的必要资源    6    5    4    3    2    1
12    本组织会奖励那些将培训所学的知识技能应用于工作中的员工    6    5    4    3    2    1 影响培训迁移的工作情境因素调查问卷:http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_30081.html