尊敬的领导、老师：您好！本调查主要是想了解您对现行教师团队绩效的看法与建议，寻找教师团队绩效管理在实施过程中存在的问题，并因此产生的影响。为提高教师团队的教学绩效质量与改进绩效管理作出一份贡献。本次调查采取匿名的方式进行，您的回答将会保密。感谢您在百忙之中抽空完成此次调查问卷，您的回答将会有助于我们分析实际情况，并将成为向学校提供见以的重要凭据。十分感谢您的配合！34484
1、您的性别： (单选题 *必答)论文网
 ○ 男
 ○ 女

2、您在学校的岗位属于以下哪种类别： (单选题 *必答)
 ○ 教学人员
 ○ 教学辅助人员
 ○ 行政管理
 ○ 教学兼行政管理
 ○ 校长

3、您是否担任班主任： (单选题 *必答)
 ○ 是
 ○ 否

4、您的教龄为： (单选题 *必答)
 ○ 1年
 ○ 1~3年
 ○ 3~8年
 ○ 8年以上

5、您了解目前对教师团队绩效测评的主要内容、标准和方法吗？ (单选题 *必答)
 ○ 非常了解
 ○ 一般
 ○ 了解一点
 ○ 非常不了解

6、您认为目前的教师绩效测评方式可以有效提高团队绩效吗？ (单选题 *必答)
 ○ 非常可以
 ○ 可以
 ○ 不知道
 ○ 不可以

7、目前你所在的学校教师团队绩效测评偏重在哪个方向？ (单选题 *必答)
 ○ 选项
 ○ 选项
 ○ 选项

8、请对下列教师团队绩效测评指标进行判定（多选） (多选题 *必答)
  □ 教育教学能力
  □ 教研能力
  □ 专业技术岗位的高低
  □ 学历水平
  □ 职业道德（政治、工作态度）
  □ 出勤率
  □ 学生在校成绩
  □ 合作与互助精神
  □ 教学工作质量
  □ 团队内的互助
  □ 教学、科研获奖数或级别
  □ 管理工作

9、比较奖惩性绩效评价模式与教师发展性绩效评价模式，您更希望采用哪种评价模式？ (单选题 *必答)
 ○ 奖惩性，与工资、晋升等直接挂钩
 ○ 发展性，更加注重教师个人发展
 ○ 奖惩性和发展性相结合，二者有机统一
 ○ 其他方式

10、您希望通过怎样的方式来提升自己？ (单选题 *必答)
 ○ 个人的兴趣，有意识的自我提升
 ○ 学校通过有效的绩效反馈来制定有组织计划的培训
 ○ 团队内部相互帮助，共同进步
 ○ 通过定期的自我检测来决定提升方向

11、您对当前的教师团队绩效评价感到满意吗？ (单选题 *必答)
 ○ 满意
 ○ 不满意

12、您认为本校的绩效工资在本市的民办学校中属于 (单选题 *必答)
 ○ 前列
 ○ 中间靠前
 ○ 中间靠后
 ○ 末尾

13、您能接受的月收入为 (单选题 *必答)
 ○ 1500以下
 ○ 1500~2000
 ○ 2000~3000
 ○ 3000以上

14、您认为团队绩效对个人绩效有激励作用吗？ (单选题 *必答)
 ○ 非常强的激励
 ○ 较强的激励
 ○ 激励性不够
 ○ 完全没有

15、您认为教师团队绩效评价存在的问题是什么？（可多选） (多选题 *必答)
  □ 评价指标不全面，未体现差异性  
  □ 绩效测评不合理 民办学校教师团队绩效调查问卷:http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_32001.html