近日，总在中央政治局第二十一次集体学习时首次提出“优者奖”的新导向，对领导干部选好人、用好人起了极大的启发和借鉴作用，从而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

但要落实好新时代从严管理干部提出的“优者将”新要求，并不是简单的有舞台就是“能者上”，受褒奖就是“优者奖”。我们不仅要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制外，还要建立明确的可量化评判指标论文网，不断完善方法手段，树起“优者奖”的鲜明导向，保证对应机制和指标等制度执行的严肃性，不让委领导的好恶或情感而选择性执行有机可乘，让制度成为领导权力的“稻草人”，不偏不倚地结合上下各级部门和基层老百姓的意见。真真正正褒奖到“金奖银奖不如老百姓夸奖”的优奖干部。

然而确保考核精准度、透明度和公正度，才能真正把人品优、干事实、靠得住、敢破难的好干部选出来；才能真正做到不搞平衡、不拼关系、不看资历地好中评优、优中奖强；才能真正做深做细做实贯彻好“优者奖”新风向，实现以“优者奖”激励先进、鞭策后进。