摘 要：经过对一些铜矿安全绩效考核体系的研究,发现其中存在较多的缺陷,并且存在相当多绩效考核的问题,立足于此,将综合事故致因理论与多米诺骨牌理论结合,构建了基于综合论的多米诺骨牌事故防治模型,由此可知管理缺陷在事故致因理论中的重要地位。基于此,对管理缺陷进行了详细分析,并据此构建了安全绩效的平衡计分卡模型,由此模型对指标进行了分析、归类。90515
毕业论文关键词：铜矿安全绩效考核指标；事故致因理论；平衡计分卡；安全管理
Determination of copper mine safety performance evaluation index system based on Balanced Scorecard
Abstract: Through the research of several copper mine safety performance appraisal systems, it found that there were more defects as well as quite a number of problems existed in the performance assessment。 Based on this, combined the Integrated Accident-Causing Theory with the Domino’s Accident Theory, domino accident prevention and cure model was established based on synthesis theory, thus the crucial position of management defects in the Accident-Causing Theory can be known。 Based on this, detailed analysis of management defects were carried out, balanced score card model of safety performance were constructed accordingly, and analysis as well as classification of index were conducted by this model。
Key Words: safety performance evaluation index of copper mine; the accident causing theory; balanced score card; Safety management
目录
一、绪论1
二、基于事故致因理论的铜矿安全绩效指标体系研究概述1
（一）铜矿安全绩效指标体系构建的意义1
（二）基于事故致因理论的铜矿安全来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766 绩效研究现状2
三、铜矿安全绩效考核中存在的问题3
（一）安全绩效考核中“重结果，轻预防”4
（二）铜矿安全绩效考核“重处罚，轻奖励”4
（三）铜矿部分安全绩效考核指标不科学4
四、事故致因理论与安全系统工程结合模型5
（一）事故致因理论的“综合论”5
（二）基于综合论的多骨诺米牌理论6
五、安全绩效考核指标的确定7
（一）事故致因理论与安全系统工程结合的安全绩效考核7
（二）基于BSC的安全绩效考核理论9
（三）三级指标的设置12
结语14
参考文献15
致谢16
一、绪论
我的家乡铜陵因铜得名，素有“铜都”之称，矿产资源丰富，以有色金属铜矿著称。然而铜矿事故让铜矿工作者及众多待业者进入铜矿工作心生畏惧,铜矿企业是一个综合性的产业,采矿工艺过程繁杂,环节较多,生产过程中涉及许多因素，事故发生原因复杂多变,安全防治难度较大。近些年来的事故调查分析显示,大部分铜矿事故都跟人为因素有关，因此以人为核心的铜矿全方位安全管理和本质安全管理尤为重要,而管理程度较为困难,安全管理质量的好坏难以有效衡量,国内外学者经过大量研究,发现安全绩效是评价安全管理质量的重要指标,于是从安全绩效方面着手,主要提高安全管理水平,以降低铜矿事故。
铜矿安全绩效作为铜矿企业营运状况的重要指标,能够充分体现铜矿企业的安全管理现状,可以使管理者及时了解企业安全管理的不足之处 。进而可以对症的弥补安全管理的漏洞和缺口,因此,安全绩效可以是铜矿安全管理者治理工作的“良药”。安全绩效的评价就是对安全管理状况的“诊治”,而安全绩效评价的核心是安全绩效评价指标的设置,因此安全管理状况的“诊治”效果的好坏,则依赖于铜矿安全绩效指标的设置。 平衡计分卡的铜矿安全绩效考核指标体系的确定:http://www.youerw.com/faxue/lunwen_197745.html