论我国公务员激励机制的问题及优化路。通过营造良好的激励机制的生态环境，优化绩效考核激励机制，完善晋升激励制度，优化薪酬管理制度等方式来创造一个完备的激励体系...

大数据时代政府治理能力面临的挑战及对策。大数据本身的巨大风险和思维转变，因此，政府治理应该积极应对这些挑战，如创建完整的大数据产业链，进行技术创新...

天猫超市服务质量提升研究。基于服务质量的相关理论，结合天猫超市的发展现状，设计了天猫超市服务质量的评价指标体系，并以调查问卷的形式收集数据，实证分析了天猫超市的服...

手机APP营销消费者关注调查研究。通过文献研究法、调查问卷法、描述性统计分析法对手机APP种类以及常见营销手段的消费者关注度进行调查研究，并对列举了六个典型的高关注度手机...

三只松鼠天猫旗舰店客户满意度分析。以三只松鼠天猫旗舰店为研究对象，以客户满意度理论知识为指导，结合三只松鼠天猫旗舰店的具体情况建立客户满意度评价指标体系...

浅析民营企业员工压力成因及对策。针对民营企业员工压力现状，应用调查法、个案研究法和文献分析法，从个人、组织和社会环境三个角度研究了其成因以及对企业的影响，分析并探...

企业招聘的误区及其对策研究。介绍企业招聘的主要方法及其优劣，然后从企业自身、政府等多方面来寻找企业招聘中出现的一些误区，通过这些误区来分析引起它们的原因，最后从多...

浅析中小企业招聘中存在的问题及对策。针对这些问题，从树立正确的人力资源观念、制定企业人力资源规划和招聘计划、建立科学有效的招聘体系、注重招聘渠道的多样化、组建专业...

论企业招聘过程中的问题及其对策。招聘面试的过程不规范等。对此应制定严格人员甄选方法、合理合法规范企业用人方式、以及积极发挥政府的信息调控作用等，使企业的招聘工作更...

性别差异与职位升迁关系研究。由于受到传统观念或其他种种条件因素的限制，女性在职场上获得升迁的机会非常低，并且女性在职位升迁的过程中也会遭遇种种困难或者隐性歧视...