一些大学生为了在众多求职者当中脱颖而出，就会在求职简历中加入虚假信息来提升自己的价值。作为企业人力资源的管理者，人才的选拔者，必须对这些求职简历中的虚假信息进行有...

移动HR与组织内部沟通的关系。通过半年时间的实践，我依据香农—韦弗模式，从移动HR给组织内部沟通带来的挑战进行深入的探析，以及提出了一些应对策略，以用来应对移动HR在实际...

企业劳动关系缺乏规范性；劳动合同制度有待提高；薪酬分配制度不协调；员工劳动条件较差；员工法律意识薄弱等。为此本文从政府、企业、员工这三个方面给出了相应的建议...

对知识型企业人力资源管理所面临的问题也没有提出切实可行的相应措施，进而导致了知识型企业的发展速度放缓。因此，本文研究和探索改善知识型企业人力资源管理的策略，对知识...

通过查阅报纸媒体等发布的相关数据了解河南省高校青年教师的比例和发展环境的现状，与东、中、西部的几个城市进行对比分析差距和不足。主要分析高校青年教师所处的生态环境对...

自我效能感与学业成就呈显著正相关关系，自我效能感是预测其学业成就的显著变量；不同年级、不同专业、不同家庭状况的大学生在自我效能感和学业成就上均不存在显著差异...

家庭养老是我国农村养老的主要形式，但是家庭模式核心化，农村城市化进程加快，大量的农村剩余劳动力纷纷进城务工，农村留守老人的养老问题也逐渐开始受到重视，所以传统的家...

企业中层员工在出现职业倦怠时会对其生理方面、工作方面和个体认知方面产生很大的负面影响。企业中层员工职业倦怠 产生的原因是多方面的，分别体现在工作层面、组织层面和个人...

从河南省中选取的5家企业的员工作为研究对象，探讨在以组织支持感为中间桥梁的条件下，得出员工的核心自我评价与组织公民行为之间的关系。再对相关问卷的数据进行描述性统计分...

过对群体性劳资冲突事件的特点、发展趋势的研究，以及对非正式组织对群体性劳资冲突事件的促进或抑制作用的分析...