我国城市化进程中的服务型政府建设研究。政府行政效率低下以及尚未形成有效的公民参与机制等问题；探索出了在城市化进程中要树立为人民服务的理念...

乡镇基层公务员晋升与职业发展问题分析。必须采取积极的措施，发挥薪酬的激励作用，规范晋升程序、鼓励公平公开的竞争，清晰职业的发展前景，为基层乡镇政府留住人才，用好人...

公共部门激励机制的问题研究。导致了公共部门激励机制在激励制度、对物质激励的重视作用、能力原则以及激励手段方面存在问题。因此，需要建立严格的评估体系...

中小企业招聘管理存在的问题及解决对策。中小企业在招聘中存在着员工是在企业紧急需求下进行仓促的招聘，企业的招聘效率不高，同时招聘渠道存在着局限...

提升90后个人展示力研究。提出“个人展示力”这一名词，包括个人展示力涉及的诸多影响方面，以及对于“提升个人展示力”这一问题，分别从个人、家庭及社会和高校三个角度应当采...

企业招聘过程中的风险与防范措施。人才竞争在组织竞争中已经占有越来越关键的地位。如何吸引到高素质的人才，并且留住人才，降人才放在适当的位置上，已经成为企业能否持续发...

成都吉能特科技有限公司员工敬业度研究。面临的市场范围较窄，在市场竞争中不占优势。但员工企业要是有敬业的员工保驾护航，推动企业的发展，就可以在市场竞争中获得优势。本...

建筑企业员工压力来源及改善措施研究。面建筑企业需要从改善员工工作环境、培育优秀的企业文化、建立有效的沟通交流机制等方面及时疏解员工压力；另一方面，员工个人也需要通...

餐饮连锁企业员工流失率问题研究。对淮安市七家餐饮连锁企业的员工流失率进行调查，研究表明，餐饮连锁企业员工在不同年龄、工龄、岗位的流失率均存在明显差异。员工流失率高...

大学生初次就业成本研究。对大学生初次就业成本支出的构成，影响因素以及其与就业关系深入探究，最后分别从个人、高校、企业、国家四个层面提出优化大学生初次就业成本的策略...