扬州市麦香人家食品有限公司招聘过程中存在的问题及解决对策。通过分析扬州市麦香人家食品有限公司招聘工作的当前状况，分析公司在招聘前期准备、选择招聘渠道、培训招聘人员...

中小企业薪酬激励机制存在的问题及对策研究。针对我国中小企业在薪酬激励机制上存在的奖金分配缺乏激励性、绩效考评体系不健全、薪酬要素单一、晋升制度缺乏激励性、培训机制...

安徽采蝶轩集团团队凝聚力的提升策略研究。以访谈法，基本调查法为主要研究方法，运用人力资源管理相关概念讨论采蝶轩团队凝聚力建设中存在的主要问题并对应提出相关提升策略...

线上人事招聘市场的优化以昆山市为例。线上人事招聘是对传统人事招聘的继承和发展。通过优化线上人事招聘市场可以使企业优化发展从而使城市文明进步。本文以昆山市为例...

论中国公务员职业道德的现状及对策。公务员职业道德的重要性更加凸显出来。但目前公务员队伍整体道德水平状况不容乐观...

我国行政执法中的问题和对策研究，强化行政执法的具体工作不断得到加强，并且越来越受到人们的重视。然而在不断的改革阶段，也凸显出我国行政执法中存在着执法依据不够科学...

我国城市化过程中的服务型政府建设。确立公民本位、社会本位的新型理念；架构行为规范、廉洁高效的体制结构；加强民主参与、政府回应的制度建设...

企业品牌推广中存在的问题与对策扬州龙文教育为例。从企业品牌管理与推广的涵义出发，主要分析当前扬州龙文教育在品牌推广中存在的一些问题，并提出相应的解决对策。本文首先...

淮安旅游业发展现状及对策研究历史名人文化角度。围绕淮安旅游业的发展这一主题展开，从历史名人文化角度分析淮安旅游业发展的现状、以及存在名人旅游资源分散、相关基础设施...

论和谐的企业文化对员工归属感的增强。以人为本，强调，企业最宝贵的财富其实是企业的员工，只有做到以人为本、尊重人才，发挥员工的潜力，才能最大限度的调动员工的工作积极...