我国公共危机决策的问题及治理研究。基于公共危机决策实践的需求，本文就我国决策主体的局限性与危机决策工具的不完善等问题进行分析，并提出相应的建议，力求能对我国公共危...

我国企业团队凝聚力的打造。以团队为基础的工作方式取得了比任何人所预言的都要深远的效果。本文主要从团队凝聚力的作用，团队凝聚力过程中的不足以及打造团队凝聚力的措施这...

中国企业女性员工工作压力研究。以我国企业女性员工作为研究对象，具体分析了职业生涯各阶段我国女性员工的压力源，并提出了压力管理的具体措施...

我国中小企业知识型员工激励误区及应对措施。启发中小企业能够重视知识型员工及其激励方式，以激发出知识型员工最大的潜能，为组织创造利益...

企业员工压力管理研究。组织因素和环境因素对企业员工的压力源进行研究；最后，针对各种压力源，提出了相应的缓解措施。通过这些措施的运用，可以有效的提高员工工作的积极性...

提升企业员工忠诚度研究。企业的发展需要吸引留住培养出优秀的员工，只有这些员工留在企业为企业服务，企业才能完成自己的经营目标。...

关于云水谣工程监理项目规划的研究。在建筑体系日益完善的当代，工程监理成了一个在建筑业具有举足轻重的职业，它在提高工程质量方面的地位越来越高，建筑施工必定离不开工程...

论中小型企业员工忠诚度的提升。、中小型企业人力资源管理不完善、企业文化缺少人文关怀、不公平的发展机会、薪酬待遇不公平等导致中小型企业员工忠诚度降低...

国有企业凝聚力的提升路径以长庆油田公司为例。凝聚力指的是企业成员具有强烈归属感、事业心和责任感，是企业持续发展的基础，是企业有效运作的保证，是企业生命力的本质所在...

关于GH公司新进员工早期职业生涯管理的问题与对策研究。通过研究发现早期职业生涯管理的开展有利于新进员工正确认识自己，也有利于GH公司了解新进员工的性格特征与职业需求，进...