江东塑胶有限公司人员招聘方案设计。以江东塑胶有限公司为例，通过我在该公司为期六个月的实习，发现到该公司在人员招聘过程中存在诸多问题，并通过分析这些问题来为该公司提...

劳动力密集型企业劳资关系中的问题及解决策略。采用了纸质问卷调查的方式，论述了安徽华茂集团劳资关系中的不协调现象，如工作量大、时间长、报酬低等，并针对问题提出解决策...

苏州巴尔蒂克门窗有限公司人员招聘中存在的问题及对策分析。将结合苏州巴尔蒂克门窗有限公司的招聘实例，分析该企业自身招聘中存在的不足，针对这些问题从人力资源规划、招聘...

金坛人寿保险公司面试中存在的问题及对策探讨。与金坛人寿保险公司个险部经理多次交流总结的基础上，首先分析了该公司公司在面试中存在的诸多问题，然后从面试前期的准备、面...

论企业文化与员工归属感的关系以中国人寿保险公司为例。企业文化可以影响员工归属感，员工归属感可以影响企业的发展状况，二者相互影响。只有不断加强企业文化建设，才能使员...

企业招聘过程中存在的误区及规避措施。企业通过招聘，可以获得所需要的优秀人才，但在招聘过程中也十分容易呈现出各种各样的问题...

南通OG网咖存在的问题营销对策。以南通OG网咖为对象，通过对网咖消费者进行问卷调查，运用STP等市场营销理论，分析其现有的市场营销策略，试图寻找出现有营销策略的不足之处，并...

SIVA黑晶VR教育产品营销中存在的问题和营销策略。通过对黑晶VR教育产品进行营销环境分析，基于SIVA营销理论，从解决方案（Solution）、信息（Information）、价值（Value）与途径（Access）...

星火教育客户关系管理存在的问题提升对策。运用相关理论对星火教育客户关系管理体系进行了系统梳理，提出的基本策略对教育培训机构梳理客户关系管理、提升服务质量及提高市场...

医院体检中心客户关系管理淮安市第一人民医院为例。通过分析企业客户关系管理概念，并结合医院体检中心客户关系管理，以淮安市第一人民医院为例从全员营销战略、竞争战略、信...