高校教职工绩效考核是高校人力资源管理体系中的重点和难点。目前高校绩效考核存在教职工对考核认识不透彻，高校考核标准不明确以及考核结果反馈流于形式等问题...

浅析行政腐败的预防及治理。从行政腐败中权力过于集中、监督制度缺位、法制不健全、行政人员道德缺失、“官本位”文化的弊端的问题出发，探索出了在行政腐败的预防与治理过程...

农村社区建设问题研究。通过对农村社区建设出现的一系列问题的了解与剖析并且针对这些问题提出相应的解决方案。主要目的是为了说明农村社区建设的的重要性、必要性以及可行性...

提高外企员工满意度的对策研究以A公司为例，本研究从人力资源管理视角分析，在对A公司员工工作满意度进行现状了解的过程中，运用调查问卷法、访谈法等研究方法探究影响公司员工...

论我国私有企业的激励机制。解决我国私有企业员工激励机制问题的要务在于，在丰富激励形式的同时注重精神激励，增强私有企业人力资源部门的管理能力，增强沟通，建立有效的意...

浅谈实习对大学生就业的影响。通过调查分析实习对大学生就业的有利和不利影响，找出大学生实习中存在的一些问题，对这些问题进行原因分析，从政府、企业、高校及大学生等方面...

提高中小企业新员工培训效率的路径研究以中国人寿赣榆支公司为例。对公司发挥着重要作用。文章分析了中国人寿赣榆支公司新员工培训的重要性、培训现状以及当前培训出现的问题...

电商企业人员流失现状及其应对策略以苏宁云商为例。以苏宁云商为例，通过对人员流失所造成的负面影响进行探究，从社会、企业自身和员工个人三个角度对人员流失的原因进行了分...

企业在招聘过程中存在的问题及其纠偏。企业的招聘工作不但是企业正常运营的重要环节，而且是企业实现人力资源合理规划的首要环节。科学招聘对企业未来的可持续发展起着决定性...

中小企业员工培训存在的问题及对策以苏州J公司为例。运用理论分析法、比较分析法等，在已有的研究成果上，结合理论和苏州J公司员工培训的具体实际情况，从中找出中小企业员工培...