同的比较优势。⑤
（四）研究方案
女性在就业中存在着比较优势的行业中，服装业为其中代表性的行业。因此，在女
性普遍在就业市场遭到冷遇的大情势下， 本文采取与女性就业中所受歧视研究相反的视
角，主要通过行业、企业以及个体三个层面对服装业女性就业比较优势进行归因分析。 
具体的研究方法采用：
（1）文献法 主要是以其他一些学者的观点及研究成果为基础进行探讨、分析的方法。本文主要
是通过关于女性职场性别歧视及女性就业等研究方向的文献整理， 作为论文辅助说明的
材料及启发点。
（2）访谈法
指通过对目标人群进行访谈，对研究所需情况进行把握的基础上进一步做归因分
析。本文选择上海嘉定区 L 服装作为主要调查区域，选择公司 12 名管理层人士、人事
部员工及其他一些主要部门的女性， 以及其他行业的人士作为本次研究实证调查部分的
访谈对象。 
二、女性在服装行业的就业现状
（一）女性在就业时体现出性别分离状况
女性在就业中往往是传统的弱势群体，然而在一些行业中仍显示出一定的比较优
势。为了了解女性在这些行业中就业情况，本文主要从女性就业群体及公司以及学校老
师几个层面做了调查。
为了了解女性就业总体的一些情况， 找到学校一老师了解了应届女大学生找工作就
业的一些情况。
“我们学校是偏理工类的学校， 因此女生就业也确实存在一定问题， 尤其是如机械、
化工、电气等男生居多的专业，虽然像机械、化工、建设等大中小企业很多，每年也会
在我们学校举办多次校园招聘会，招大量的学生。但是很多企业表示更愿意招男生，甚
至明文标示只招男生，尽管很多女生在校成绩要优于男生。基于此种情况，学校也不得
不采取一些措施帮助女生就业。当然，在像人文学院、外国语学院这样女生明显居多的
情况则不同，所学专业本身是女生比较擅长，或是女生比较适合做的工作，从专业对口
的角度来说，这些专业的女生比起理工科的女生可能在就业方面更占优势，这些专业的
男生有时反而不如女生受欢迎，比如像社会工作这样比较需要与人沟通技巧的专业。 ”
（访谈对象 RSB01）
女性虽然仍在就业时受到歧视但在一些适合女性或是女性化的行业中还是会有女
性生存和发展的空间，而且随着女性居多的第三产业迅速发展的如今，女性已逐渐显现
出其优势，也有少数出色的女性在男性居多甚至是独占的行业中崭露头角。
（二）女性在服装业就业表现出比较优势
像服装业此类有着女性特征的传统性行业， 女性从业者在劳动力市场及行业更是显示出她们的一些优势。首先是人员招聘方面，从 L 服装公司全体员工的性别构成来看，
截止 2014 年 3 月底，全公司共有员工 7000 多人，其中女性员工总数的 78%。在员工性
别的比例上，体现出女性从业人数相对较多的局面。此外，在岗位设置上，除了与传统
工商业企业类似的人事、 行政等岗位就业人数较多外， 在特定的诸如设计、 销售等部门，
L 服装公司也主动招聘女性员工。
“我们公司男女比例较为均衡,尤其是像设计部、销售部这样部门，我们会特意的
招一些女生进来，当然我们公司也有像人事、行政部门本来就是女性比较多一点，这一
点在其他的公司也差不多是这样，另外，公司生产部门招收男女员工比例几乎相等，是 女性就业的比较优势及其成因分析(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_11619.html